Теории мотивации: какие бывают и зачем их знать
HR-специалистам
Эффективная мотивация сотрудников — основа успешного управления персоналом. Разбираем ключевые теории мотивации, которые помогут HR-профессионалам создавать эффективные системы стимулирования персонала.
Содержание
Зачем HR знать теории мотивации?
- Понимать глубинные причины поведения сотрудников
- Разрабатывать эффективные системы стимулирования
- Предотвращать текучесть кадров
- Повышать производительность труда
- Создавать благоприятный психологический климат
1. Содержательные теории мотивации
Пирамида Маслоу (1943)
5 уровней потребностей:
Теория ERG Альдерфера
3 группы потребностей:
Теория МакКлелланда
3 типа мотивации:
5 уровней потребностей:
- Физиологические (еда, сон)
- Безопасность
- Социальные (принадлежность)
- Признание
- Самореализация
Теория ERG Альдерфера
3 группы потребностей:
- Existence (существование)
- Relatedness (связи)
- Growth (рост)
Теория МакКлелланда
3 типа мотивации:
- Достижения
- Власти
- Причастности
2. Процессуальные теории
Теория ожиданий Врума
Мотивация = Ожидание × Ценность × Инструментальность
Для HR: Четко связывайте результаты труда с вознаграждением.
Теория справедливости Адамса
Сотрудники сравнивают свой вклад/вознаграждение с коллегами.
Для HR: Обеспечьте прозрачную систему оплаты труда.
Теория постановки целей Локка
Четкие, амбициозные, но достижимые цели повышают мотивацию.
Для HR: Используйте SMART-цели.
Мотивация = Ожидание × Ценность × Инструментальность
Для HR: Четко связывайте результаты труда с вознаграждением.
Теория справедливости Адамса
Сотрудники сравнивают свой вклад/вознаграждение с коллегами.
Для HR: Обеспечьте прозрачную систему оплаты труда.
Теория постановки целей Локка
Четкие, амбициозные, но достижимые цели повышают мотивацию.
Для HR: Используйте SMART-цели.
3. Современные подходы
Теория самодетерминации Деси и Райана
3 базовые потребности:
Модель характеристик работы Хэкмана и Олдхэма
5 ключевых параметров работы:
3 базовые потребности:
- Автономия
- Компетентность
- Связанность
Модель характеристик работы Хэкмана и Олдхэма
5 ключевых параметров работы:
- Разнообразие навыков
- Целостность задачи
- Значимость задачи
- Автономия
- Обратная связь
Как применять теории на практике?
Диагностика: Определите доминирующие потребности сотрудников (опросы, интервью)
Дифференциация: Разработайте разные программы мотивации для разных групп
Гибкость: Регулярно пересматривайте систему мотивации
Комплексность: Сочетайте материальные и нематериальные стимулы
Дифференциация: Разработайте разные программы мотивации для разных групп
Гибкость: Регулярно пересматривайте систему мотивации
Комплексность: Сочетайте материальные и нематериальные стимулы
Примеры применения
Для "достиженцев" (по МакКлелланду) — программы развития карьеры
Для ориентированных на "причастность" — командные проекты
По Маслоу — обеспечьте базовые потребности перед внедрением программ развития
Для ориентированных на "причастность" — командные проекты
По Маслоу — обеспечьте базовые потребности перед внедрением программ развития
Вывод
- Знание теорий мотивации помогает HR-специалистам:
- Понимать скрытые причины поведения сотрудников
- Разрабатывать эффективные системы стимулирования
- Создавать благоприятную рабочую среду
- Повышать производительность труда
📌 Главное правило: Нет универсального решения. Тестируйте разные подходы и находите то, что работает именно в вашей компании.
30 марта 2025
- Владимир ТопчийАвтор
Смотрите также
Раз в месяц делимся полезными кейсами по найму
Оставить заявку на демо
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Опции тарифа «Стандартный»
- Хранение штатной структуры/клиентов
- Учет вакансий, автоматическая публикация объявлений о вакансиях в Интернет, сбор откликов
- Поиск резюме одновременно на нескольких сайтах при помощи одного запроса прямо из интерфейса программы
- Отслеживание кандидатов, найденных повторно, или по которым уже ведется (велась) работа
- Ручной и автоматический режимы импорта
- Хранение полной истории работы по каждому кандидату, вакансии и заказчику
- Интеграция с почтой: отправка резюме и типовых сообщений по настраиваемым шаблонам
- Отправка SMS
- Поиск любых данных в базе как по формальным критериям (фильтрам), так, и по произвольным словам
- Возможности настройки для направлений профессионального и массового подбора
- Колл-центр, настраиваемые скрипты разговора
- Настройка этапов воронки
- Возможность работы в многопользовательском режиме
- Получение статистики как по всей компании, так и по каждому рекрутеру, выгрузка отчетов в Excel
- Расширение базы дополнительными полями и справочниками, используемыми в компании
- Ведение учета контрагентов (поставщиков)
- Хранение данных в СУБД MS SQL, PosgreSQL
- Интеграция с WhatsApp, Viber, Telegram для отправки сообщений кандидатам
- Формирование описаний вакансий с помощью AI до 100 запросов в месяц
При размещении на собственном сервере лицензия приобретается отдельно от тарифа:
За 1 пользователя - 25 000 рублей
Безлимитная - 500 000 рублей
Лицензия действует бессрочно
Опции тарифа «Профессиональный»
Все опции тарифа «Стандартный» плюс:
При размещении на собственном сервере лицензия приобретается отдельно от тарифа:
За 1 пользователя - 25 000 рублей
Безлимитная - 500 000 рублей
Лицензия действует бессрочно
- Возможность автоматической синхронизации штатной структуры с внутренней системой кадрового учета (1С, БОСС-Кадровик, SAP и др.)
- Учет заявок на подбор сотрудников, настраиваемый документооборот заявок
- Возможность назначения кандидатам тестирования через внешнюю систему тестирования (MainTest, Proaction)
- Интеграция с телефонией
- Доступ к Интерфейсу руководителя
- Проведение опросов
- Автоматизированное получение согласия кандидата на обработку ПДн
- Официальный API E-Staff по работе с вакансиями, кандидатами, пользователями и событиями
- Установка серверного приложения на ОС Linux
- Интеграция с Zoom, МТС Линк
- Парольная политика
- Ведение переписки с кандидатами для WhatsApp, WhatsApp Business API (WABA) и Telegram, с сохранением всей истории переписки внутри E-Staff
- Экземпляр для среды тестирования (test)
- Формирование описаний вакансий с помощью AI до 200 запросов в месяц
- Автоматический выбор провайдеров телефонии в зависимости от страны
- Несколько аккаунтов на карьерных сайтах для одного пользователя
- Замещение сотрудников
При размещении на собственном сервере лицензия приобретается отдельно от тарифа:
За 1 пользователя - 25 000 рублей
Безлимитная - 500 000 рублей
Лицензия действует бессрочно
Опции тарифа «Максимальный»
Все опции тарифа «Стандартный» и «Профессиональный» плюс:
При размещении на собственном сервере лицензия приобретается отдельно от тарифа:
За 1 пользователя - 25 000 рублей
Безлимитная - 500 000 рублей
Лицензия действует бессрочно
- Роботизированный поиск
- Интеграционное решение с сервисами роботизированного обзвона
- Интеграция с картами Яндекс. Быстрый выбор магазина/офиса на карте
- Интеграция с Visitor Control
- Интеграция с собственным сайтом
- Анкетирование кандидатов
- Экземпляры для среды разработки (dev), тестирования (test), стабилизации (pre-production)
- Формирование описаний вакансий с помощью AI до 500 запросов в месяц
При размещении на собственном сервере лицензия приобретается отдельно от тарифа:
За 1 пользователя - 25 000 рублей
Безлимитная - 500 000 рублей
Лицензия действует бессрочно