При оформлении трудового договора важно четко определить характер работы — это влияет на режим труда, оплату и другие условия. Разбираемся, какие бывают варианты, как их зафиксировать в договоре и на что обратить внимание.
Что такое характер работы?
Характер работы — это особенности выполнения трудовых обязанностей, которые определяют:
- Место работы (стационарное, разъездное, дистанционное, в пути).
- Режим труда (ночные смены, вахта, гибкий график).
- Условия выполнения задач (вредные или опасные факторы, командировки).
От характера работы зависят:
✔️ Доплаты и компенсации (например, за разъездной характер или вредные условия).
✔️ Нормы рабочего времени.
✔️ Особенности налогообложения и отчетности.
Как прописать характер работы в трудовом договоре?
Согласно ст. 57 ТК РФ, если работа имеет особый характер, это обязательно нужно указать в договоре.
1. Разъездной характер работы
Подходит для курьеров, водителей, торговых представителей.
Как прописать:
"Работа имеет разъездной характер. Служебные поездки осуществляются в пределах [регион/город]. Работнику компенсируются расходы на проезд в соответствии с Положением о командировках."
Важно:
Не путать с командировками (разъездная работа — регулярные поездки, командировки — временные выезды).
Работодатель обязан возмещать транспортные расходы (ст. 168.1 ТК РФ).
2. Подвижной или полевой характер
Актуально для геологов, строителей, нефтяников.
Пример формулировки:
"Трудовая деятельность осуществляется в полевых условиях с вахтовым методом работы. График вахты: [например, 30/30]. Предусмотрена доплата за работу в особых климатических условиях".
Что учесть:
Вахтовый метод регулируется главой 47 ТК РФ.
Должны быть предусмотрены доплаты и компенсация проезда к месту работы.
3. Дистанционная работа (удаленка)
Регламентируется главой 49.1 ТК РФ.
Как прописать:
"Работник выполняет трудовые обязанности дистанционно. Местом работы считается [адрес офиса/юридический адрес работодателя]. Средства связи и порядок отчетности: [указать мессенджеры, email, CRM-систему]".
Нюансы:
Можно установить гибкий график или фиксированные часы.
Работодатель не обязан компенсировать интернет и оборудование, если иное не прописано в договоре.
4. Работа в пути (например, для дальнобойщиков, проводников)
Формулировка:
"Работа осуществляется в пути. Основное место выполнения обязанностей — [маршрут/транспортное средство]. Оплата труда включает надбавку за ненормированный режим".
Что важно:
Учитываются ночные часы и переработки (доплаты по ст. 154, 158 ТК РФ).
Что будет, если не указать характер работы?
Риск трудовых споров (например, работник может потребовать компенсацию за неучтенные разъезды).
Проблемы с проверками (трудовая инспекция может оштрафовать за неполные условия договора).
Вывод
Характер работы — важный пункт трудового договора, который влияет на права и обязанности сторон. Чем точнее прописаны условия, тем меньше рисков для работодателя и прозрачнее отношения с сотрудником.
Рекомендация: Если сомневаетесь в формулировках, проконсультируйтесь с юристом или кадровым специалистом, чтобы избежать ошибок.
📌 А ваш трудовой договор учитывает все нюансы характера работы?
