Эту тему раскрыл на конференции e-staff Антон Платонов, CEO & Founder HRB. Согласно исследованиям, ситуация на рынке труда не станет глобально легче. Рост экономики, минимальная безработица, рост зарплат, уменьшение и старение населения дают дефицит в 1,6 млн человек, а к 2030 году эта цифра вырастет до 2-4 млн, причем самым дефицитным сегментом станут работники средней квалификации.
✔️ Чтобы не отставать от рынка, HR нужно опереться на трех китов, которые помогут делать реакцию на динамично изменяющуюся среду управляемой — данные и экспертиза, нейросети и алгоритмы, опыт.
➡️ Данные и экспертиза: если вы не собираете информацию из различных источников, то не сможете оперативно на что-то реагировать. Чем этих источников больше, тем вы получите больше правильных и нужных выводов.
В современном мире нужно ошибаться быстрее. Не ошибаться вообще нельзя — но чем быстрее ты ошибаешься, в том числе при помощи современных технологий, тем быстрее ты адаптируешься под рынок, а значит сможешь выжить и показать крутой результат.
➡️ Три основных источника данных — отчеты консалтинговых агентств; данные кадровых агентств, платформ, АТС, джоб-бордов; открытые данные джоб-бордов, соцсетей и так далее. Для работы с данными нужно выработать собственную правильную методику либо обратиться к специалистам, поскольку в работе с каждым из источников много подводных камней.
➡️ Нейросети и алгоритмы помогают быстрее обрабатывать данные и добывать из них полезную информацию. Небольшие обработчики могут быть внутри АТС-системы, возможен скрининг кандидатов при помощи нейросетей. Это поможет ускорить работу — а в ряде направлений скорость критически важна.
➡️ ИИ используется для автоматизации и аугментации — усиления сотрудников. Это глобальный тренд и возможность улучшить скиллы подбора.
➡️ Отсутствие опыта — большая проблема для HR. HR-отделы наступают на одни и те же грабли, потому что не формируют базы знаний. Здесь тоже может помочь ИИ — обученные на базах знаний и кейсах ИИ-ассистенты, а также агенты, которые могут сканировать данные и действовать самостоятельно.
👑 Есть еще и четвертый кит — это сам HR, который отвечает за развитие не только сотрудников, но и себя. Нужно быть в тренде, ходить на конференции, изучать полезную информацию и инструменты, которые появляются на рынке.
▶️ Посмотреть презентацию целиком можно на нашем Rutube-канале.
