Оставить заявку

Контакты

Клиентский портал

Преимущества

Клиентский портал

Преимущества

Контакты

Демо-версия

Эксперты в рекрутинге: от поиска и оценки кандидатов до оптимизации найма, HR-анализа и построения employer-бренда. Делимся трендами и лучшими практиками

Блог

В Telegram и WhatsApp* больше не позвонить: что делать рекрутерам

Как преподнести вакансию, чтобы привлечь нужных кандидатов и не утонуть в случайных откликах

Как измерить эффективность HR: ключевые KPI менеджера по персоналу

Как развивать сотрудников: система оценки, роста и удержания

Как найти и развить сильные стороны сотрудников

Джоб-оффер, который выбирают: как оформить предложение, чтобы кандидат сказал «да»

Нейросети и скрининг резюме: где помогают, а где нужен HR-глаз

Почему кандидаты отказываются от оффера — и как это исправить?

Молниеносный оффер: как работает One Day Offer в найме

Как составить эффективный план адаптации для новичка: 3 ключевых правила

Оценка эффективности управления персоналом: для чего нужна и как её проводить

Как наладить взаимодействие между отделами — и перестать терять время на согласования и недопонимание

Технология деловой игры в рекрутинге: современный подход к оценке кандидатов

PAEI в рекрутинге: как подбирать идеальных руководителей с помощью модели Адизеса

HR-маркетинг: как заинтересовать сильных кандидатов и удержать команду

Как корректно отозвать оффер у кандидата: руководство для HR

Как составить качественный оффер кандидату: инструкция для HR

Примеры писем с отказом кандидату: как правильно сообщить о негативном решении

Матрица компетенций: как систематизировать навыки сотрудников и улучшить HR-процессы

«Вакансия закрыта»: как правильно сообщить соискателю об отказе

Хард-скиллы рекрутера: профессиональная основа эффективного подбора

Точечный подбор: как найти идеального кандидата в условиях дефицита

Cost per Hire (CPH): что это за метрика и как она помогает оптимизировать подбор персонала

Как правильно собирать рекомендации о кандидате: руководство для HR

SLA в рекрутменте: как договоренности делают подбор эффективным

Командные роли: как собрать команду, которая даёт результат

Как закрывать вакансии техперсонала быстрее: инструменты, подходы и ошибки, которых стоит избегать

Кто такой менеджер по внутренним коммуникациям и почему он важен

Как понять, сколько людей нужно компании: рабочий подход к планированию персонала

Как выстроить сильный найм: от потребности до выбора лучших

Скрытые таланты и холодный поиск: зачем компании нужен сорсер

Видеоинтервью: как использовать формат с умом — плюсы, минусы и рекомендации для рекрутеров

Хедхантинг: как находить звёзд на рынке и не дать увести своих

T&D vs L&D: кто есть кто в обучении персонала и в чём разница

Укомплектованность штата: две полезные формулы для расчёта численности персонала и повышения эффективности бизнеса

Отчеты, дашборды, OpenAPI – 8 свежих обновлений!

Характер работы в трудовом договоре: как правильно его прописать

Новый пак обновлений e-staff!

Оффбординг: как правильно проводить увольнение сотрудника

Как нейросети помогают выиграть в войне за таланты?

Организационный дизайн: как построить эффективную структуру компании

Рекрутинг = маркетинг? Как HR может использовать воронку продаж

Ресечер в HR: кто это

КЭДО в HR: что это и зачем вам нужно внедрять его уже сейчас?

Защита данных, расширение для Safari и аналитика по этапам найма

Как нанять сильного продавца-консультанта в ритейле?

Executive Search: Как найти и привлечь лучших топ-менеджеров в компанию

Как нанять сильного Project-менеджера и не промахнуться

Какие тренды уже меняют рекрутинг и что делать, чтобы не отстать?

Хантинг в HR: стратегия, польза и риски поиска топ-специалистов

Как нанять хорошего аналитика данных?

HR Generalist: универсальный солдат HR-фронта

EVP: Что это и зачем он вашей компании?

Цифровой рекрутинг уже в дипломе: как студенты МИРЭА прокачали навыки работы в e-staff

Как нанять хорошего рекрутера

e-staff и МИРЭА (РТУ) будут вместе готовить HR-специалистов будущего

Кого искать в LinkedIn в России

Внутриком: кто это и почему это главная HR-профессия будущего

Welcome-тренинг: как быстро адаптировать новых сотрудников и снизить текучесть

Employee Journey Map (EJM): что это и как создать карту пути сотрудника

Как нанять сильного менеджера среднего звена?

Профиль должности: ваш ключ к эффективному управлению персоналом

DISC в подборе персонала: как использовать типологию личности для эффективного рекрутинга

Как нанять менеджера по продажам?

Наём или найм: разбираемся с терминологией в HR

MBTI в HR: что это за инструмент и как его правильно применять

Теории мотивации: какие бывают и зачем их знать HR-специалистам

Ротация кадров: что это и как правильно внедрить в компании

Вовлеченность персонала: что это и как ее измерить

Мы снова прокачали e-staff, чтобы ваш рекрутинг стал еще проще и приятнее!

Модель ADKAR: как эффективно управлять изменениями в компании

В Telegram и WhatsApp* больше не позвонить: что делать рекрутерам

Отчеты, дашборды, OpenAPI – 8 свежих обновлений!

Новый пак обновлений e-staff!

Защита данных, расширение для Safari и аналитика по этапам найма

Цифровой рекрутинг уже в дипломе: как студенты МИРЭА прокачали навыки работы в e-staff

e-staff и МИРЭА (РТУ) будут вместе готовить HR-специалистов будущего

Мы снова прокачали e-staff, чтобы ваш рекрутинг стал еще проще и приятнее!

Как измерить эффективность HR: ключевые KPI менеджера по персоналу

Как развивать сотрудников: система оценки, роста и удержания

Как найти и развить сильные стороны сотрудников

Оценка эффективности управления персоналом: для чего нужна и как её проводить

Как наладить взаимодействие между отделами — и перестать терять время на согласования и недопонимание

HR-маркетинг: как заинтересовать сильных кандидатов и удержать команду

Матрица компетенций: как систематизировать навыки сотрудников и улучшить HR-процессы

Кто такой менеджер по внутренним коммуникациям и почему он важен

Как понять, сколько людей нужно компании: рабочий подход к планированию персонала

T&D vs L&D: кто есть кто в обучении персонала и в чём разница

Укомплектованность штата: две полезные формулы для расчёта численности персонала и повышения эффективности бизнеса

Характер работы в трудовом договоре: как правильно его прописать

Оффбординг: как правильно проводить увольнение сотрудника

Организационный дизайн: как построить эффективную структуру компании

Ресечер в HR: кто это

КЭДО в HR: что это и зачем вам нужно внедрять его уже сейчас?

Executive Search: Как найти и привлечь лучших топ-менеджеров в компанию

Хантинг в HR: стратегия, польза и риски поиска топ-специалистов

HR Generalist: универсальный солдат HR-фронта

EVP: Что это и зачем он вашей компании?

Внутриком: кто это и почему это главная HR-профессия будущего

Welcome-тренинг: как быстро адаптировать новых сотрудников и снизить текучесть

Профиль должности: ваш ключ к эффективному управлению персоналом

DISC в подборе персонала: как использовать типологию личности для эффективного рекрутинга

Наём или найм: разбираемся с терминологией в HR

MBTI в HR: что это за инструмент и как его правильно применять

Теории мотивации: какие бывают и зачем их знать HR-специалистам

Ротация кадров: что это и как правильно внедрить в компании

Вовлеченность персонала: что это и как ее измерить

Модель ADKAR: как эффективно управлять изменениями в компании

Как преподнести вакансию, чтобы привлечь нужных кандидатов и не утонуть в случайных откликах

Джоб-оффер, который выбирают: как оформить предложение, чтобы кандидат сказал «да»

Нейросети и скрининг резюме: где помогают, а где нужен HR-глаз

Почему кандидаты отказываются от оффера — и как это исправить?

Молниеносный оффер: как работает One Day Offer в найме

Как составить эффективный план адаптации для новичка: 3 ключевых правила

Технология деловой игры в рекрутинге: современный подход к оценке кандидатов

PAEI в рекрутинге: как подбирать идеальных руководителей с помощью модели Адизеса

Как корректно отозвать оффер у кандидата: руководство для HR

Как составить качественный оффер кандидату: инструкция для HR

Примеры писем с отказом кандидату: как правильно сообщить о негативном решении

«Вакансия закрыта»: как правильно сообщить соискателю об отказе

Точечный подбор: как найти идеального кандидата в условиях дефицита

Cost per Hire (CPH): что это за метрика и как она помогает оптимизировать подбор персонала

Как правильно собирать рекомендации о кандидате: руководство для HR

SLA в рекрутменте: как договоренности делают подбор эффективным

Командные роли: как собрать команду, которая даёт результат

Как закрывать вакансии техперсонала быстрее: инструменты, подходы и ошибки, которых стоит избегать

Как выстроить сильный найм: от потребности до выбора лучших

Скрытые таланты и холодный поиск: зачем компании нужен сорсер

Видеоинтервью: как использовать формат с умом — плюсы, минусы и рекомендации для рекрутеров

Хедхантинг: как находить звёзд на рынке и не дать увести своих

Как нанять сильного продавца-консультанта в ритейле?

Как нанять сильного Project-менеджера и не промахнуться

Как нанять хорошего аналитика данных?

Как нанять хорошего рекрутера

Кого искать в LinkedIn в России

Employee Journey Map (EJM): что это и как создать карту пути сотрудника

Как нанять сильного менеджера среднего звена?

Как нанять менеджера по продажам?

Хард-скиллы рекрутера: профессиональная основа эффективного подбора

Как нейросети помогают выиграть в войне за таланты?

Рекрутинг = маркетинг? Как HR может использовать воронку продаж

Какие тренды уже меняют рекрутинг и что делать, чтобы не отстать?

Раз в месяц делимся полезными кейсами по найму

Попробуйте e-staff в деле, оформив демо-доступ

Оставить заявку на демо