Тарифы

Преимущества

Ресурсы

Контакты

О нас

Демо-версия

Прозрачное управление подбором вместе с заказчиком

e-staff даёт нанимающим менеджерам и заказчикам персональный доступ к подбору: они сами подают заявки, оценивают кандидатов, видят статусы и управляют подбором в понятном интерфейсе.

Получить демо

Идеальное решение для кадровых агентств и компаний с отдельным отделом подбора:

система одинаково удобно работает как для руководителя внутри компании, так и для внешнего заказчика.

Что с кандидатами?

Сколько у нас вакансий?

Руководителю больше не нужно спрашивать:

Он сам всё видит— в реальном времени.

e-staff позволяет включить руководителей и заказчиков в подбор не через почту и таблицы, а через цифровую среду с понятными действиями и статусами.

Почему всё так долго?

Централизованный и прозрачный процесс подбора

Нанимающий менеджер или заказчик может:

Рекрутеры тратят меньше времени на пояснения и напоминания. Бизнес получает управляемый и измеримый процесс вместо нескончаемых согласований по почте. Сценарий «всё согласовали в Excel, потом забыли» уходит в прошлое.

Работать с аналитикой, событиями и подбором — в одном интерфейсе

Видеть оргструктуру и текущие точки найма

Оставлять комментарии, добавлять своих кандидатов

Просматривать статусы и аналитику по своим позициям

Согласовать вакансию, изменения, кандидатов

Подать заявку на подбор — в том числе за другие подразделения

Прозрачность, контроль и меньше ручной координации

Управление подбором без писем и таблиц

Интерфейс руководителя в e-staff — полноценный рабочий инструмент и прозрачно. Он экономит время менеджеров, сокращает количество ручной координации и устраняет хаос на этапе согласований.

Возможность самостоятельно добавить кандидата или событие, если у менеджера есть «свой человек»
Настройка многоуровневого согласования — например, директор + служба безопасности
Автоматические уведомления о действиях и задачах — ничего не теряется и не забывается
Интеграция с BI — вся аналитика по подбору доступна для сводной отчётности и управления

Подача заявки с полной детализацией — чтобы рекрутер получил чёткое ТЗ с первого раза
Согласование и возврат заявок — прямо в системе, без пересылок и версий v2-final.docx
Просмотр истории всех заявок своего подразделения — удобно для контроля и планирования
Быстрый доступ к материалам кандидатов: резюме, тесты, письма — всё в одном окне

Дополнительно

Аналитика

Онлайн-отчёты по заявкам, вакансиям, срокам закрытия, эффективности команд. Можно принимать решения на основе данных, а не ощущений.

Оргуструктура

Визуальный доступ к актуальной структуре компании. Удобно для работы с внутренним резервом и планирования потребностей.

Заявки на подбор

Подача заявок на новые позиции — в том числе от имени других подразделений. Гибкая маршрутизация согласований, без лишних кругов.

События

Отображение всех встреч, интервью и действий, где задействован руководитель. Никакие интервью больше не теряются.

Кандидаты

Доступ ко всем кандидатам, направленным на согласование. Решения можно принять в пару кликов, без писем и звонков.

Вакансия

Просмотр всех вакансий, созданных по заявкам руководителя и его подчинённых. Видно статус, ответственных и динамику закрытия.

Оценка в цифрах,
не в эмоциях

e-staff позволяет настраивать собственные формы оценки кандидатов под любые требования. Менеджеры оценивают компетенции, навыки, мотивацию и другие параметры по заданной шкале.

Система собирает все оценки, сохраняет историю фидбека и позволяет сравнивать кандидатов по объективным параметрам.

Оставьте заявку и получите персональную демо-сессию с экспертом e-staff.

Покажем, как работает интерфейс для нанимающих менеджеров и заказчиков: от подачи заявки до финального решения по кандидату.

Получить демо

Вовремя и без лишнего шума

e-staff автоматически уведомляет руководителей о новых откликах, задачах, сроках фидбека и изменениях в подборе. Не нужно писать в чат «Посмотри кандидата» или пересылать ссылку на резюме — система сама напомнит и покажет нужного кандидата, ровно в тот момент, когда это нужно. Напоминания приходят ненавязчиво и не теряются в потоке рабочих сообщений.

Уведомления

Повышается точность — меньше возвратов и неподходящих кандидатов

Время согласования сокращается — с 2 дней до 2,5 часов

С внедрением интерфейса руководителя согласование кандидатов происходит не за дни, а за часы:

Ускоряется выход сотрудников — процесс движется без пауз и повторов

В результате:

Когда руководителям удобно работать в системе, они активнее включаются в процесс. Быстрее дают обратную связь, сами подают заявки, приводят «своих» кандидатов и участвуют в решениях.

Совместный подбор становится рабочей нормой — без “перетягивания” ответственности между HR и заказчиком.

Выше точность попадания в ожидания команды и бизнеса

Меньше отказов от предложений на финальных этапах

Повышается вовлечённость в найм