Контакты

Клиентский портал

Преимущества

Клиентский портал

Преимущества

Контакты

Демо-версия

Более 10k читателей

От продуктовой команды e-staff

Блог про лучшие практики подбора

Новинки e-staff

Как нанимать

HR без воды

PRO подбор

Ошибки автоматизации подбора: какие проблемы чаще всего допускают HR

Разбираем типичные ошибки при автоматизации рекрутинга и причины их появления. Поможет HR избежать провалов внедрения и повысить эффективность процессов подбора.

Ошибки автоматизации подбора: какие проблемы чаще всего допускают HR

Как компании используют ИИ для оптимизации процессов и роста

30 мая 2026

Формулировки в вакансиях, которые снижают отклики и портят HR-бренд

Правительство Москвы получило премию «HR-бренд» за проект с использованием e-staff

08 июня 2026

Раз в месяц делимся полезными кейсами по найму

Подписаться

Новинки e-staff

e-staff — самая функциональная ATS по версии «Технологий Доверия»

Быстрее получайте отклики и работайте с кандидатами без лишних шагов

Изменения в правах доступа, логировании и импорте данных в e-staff

Как Правительство Москвы получило премию «HR-бренд» с проектом на базе e-staff

Своя опросная форма для каждой вакансии: гибкость, о которой вы просили

Загрузка откликов с HeadHunter через вебхуки

Интеграция e-staff и Xenia AI: прескрининг кандидатов с помощью ИИ

Обновления e-staff: множественные цели обработки персональных данных

e-staff на Linux: теперь с доменной авторизацией

Интеграция e-staff и Borisbot: как автоматизировать общение с кандидатами без потери качества

12 обновлений e-staff, которые помогут рекрутерам работать быстрее и эффективнее

Интеграция e-staff с Max: новые возможности коммуникации с кандидатами

Новый центр аналитики e-staff: как самостоятельно создавать HR-дашборды и отчёты

Рекрутинг 2025: итоги рынка, ключевые проблемы и планы на 2026

Декабрьские обновления e-staff: новые возможности для HR-команд

Коммуникации с кандидатами в e-staff: чаты hh, Авито и новые интеграции

Кадровый хакатон в МИРЭА: как студенты решали HR-кейсы в e-staff

Обработка персональных данных в e-staff: контроль, согласия и безопасность

Обновления e-staff: новые функции для ускорения и контроля подбора

Единый аккаунт e-staff и интеграции с карьерными сайтами: как это устроено

Интернет-модуль e-staff: импорт резюме, холодный поиск и публикация вакансий

В Telegram и WhatsApp больше не позвонить: чем заменить HR-коммуникации

Отчеты, дашборды, OpenAPI – 8 свежих обновлений!

Новый пак обновлений e-staff!

Обновления e-staff: защита данных, аналитика и расширение для Safari

Цифровой рекрутинг уже в дипломе: как студенты МИРЭА прокачали навыки работы в e-staff

e-staff и МИРЭА (РТУ) будут вместе готовить HR-специалистов будущего

Подтверждение номера, вебхуки и новинки Центра аналитики

Загрузить еще

Как ускорить массовый наём, не скатываясь в бардак

Массовый подбор часто затягивается и усложняет работу рекрутеров. Чек-лист поможет сделать процесс быстрее и проще, скачайте чек-лист.

Как нанимать

Как анализировать резюме кандидата и не упускать сильных специалистов

Почему зарплатная гонка замедляется, а конкуренция за сильных сотрудников остается

Рынок труда в России меняется: почему эпоха «рынка кандидата» заканчивается

Как проводить интервью с кандидатами: эффективные методы оценки без потери сильных специалистов

Несоответствие сотрудника должности: как выявить проблему и найти решение

Как перестать терять кандидатов на этапе согласования: опыт компаний и возможности e-staff

Формулировки в вакансиях, которые снижают отклик и портят HR-бренд

Какие KPI в рекрутинге действительно влияют на результат

Современные стратегии подбора: что реально работает на рынке труда

Как найти бизнес-аналитика: составляем boolean string

Срывы собеседований: как снизить процент неявок кандидатов

Soft skills в IT-рекрутинге: как выстроить эффективное взаимодействие между кандидатами и бизнесом

Как проверить эффективность рекрутинга и найти точки роста

Почему тестирование кандидатов не работает и как это исправить

Как закрывать сложные вакансии в условиях дефицита рынка

Поиск временных сотрудников: рабочие каналы, инструменты и отбор кандидатов

Трудоустройство выпускников: как оценить кандидата без опыта и не прогадать

5 неэффективных методов найма: что не работает, почему и чем заменить

Найм иностранцев в российскую компанию: правовые нюансы, оформление и требования

Ошибки рекрутеров на собеседовании: частые промахи, риски и как их избежать

Что можно узнать о кандидате по соцсетям: сигналы, риски и этика для HR

Дашборд рекрутинга: какие HR-метрики важно контролировать каждую неделю и каждый месяц

Time-to-feedback как конкурентное преимущество: как автоматизация ускоряет обратную связь кандидатам

Бесплатные площадки для вакансий в 2026, где искать кандидатов

Тренды поведения кандидатов в 2026: мотивация, ожидания и выбор работы

Как продать вакансию кандидату, сильное описание и аргументы

Интервью по компетенциям CARE, STAR, PARLA, как проводить правильно

Топ-10 востребованных профессий в России 2025: изменения за 10 лет

Кадровое планирование: строим эффективную систему управления

Самые дефицитные профессии в России: кого ищут больше всего

Текучесть кадров: причины и способы снижения

Как разобрать хаос отчётов в рекрутменте и выстроить понятную систему

Как корректно формулировать требования и обязанности в вакансии

Как правильно отказать кандидату: советы HR

Стрессовое интервью: 9 советов для HR и рекрутеров

7 условий эффективной стратегии подбора персонала

Как быстро закрыть вахтовые вакансии без ошибок

10 ключевых HR-метрик для эффективного подбора персонала

Стажировки в компании: как выстроить программу и удержать студентов

Шаблоны писем для рекрутеров: примеры, которые действительно работают

Как провести техническое собеседование так, чтобы не ошибиться с выбором кандидата

Личностный код: как распознать мягкие навыки кандидата и не ошибиться с выбором

Как оценить кандидата на собеседовании: пошаговый чек-лист для рекрутера

Нестандартные вопросы: что спросить у кандидата на собеседовании, чтобы узнать о нём больше

Воронка подбора в e-staff: автоматизация этапов и контроль процесса

Методы собеседования: 10 эффективных подходов, которые помогают раскрыть кандидата

Как правильно создать портрет кандидата и использовать его в рекрутинге

Адаптация сотрудников на производстве: как сформировать комфортную и продуктивную среду

Испытательный срок: пошаговый план управления и адаптации сотрудников

Когда кандидат — не тот, за кого себя выдаёт

Найм специалистов по новым технологиям: стратегии и подходы рекрутинга

Воронка подбора персонала: как выстроить систему и повысить конверсию

Какие кандидаты не проходят отбор и почему работодатели отказывают

Как преподнести вакансию, чтобы привлечь нужных кандидатов и не утонуть в случайных откликах

Джоб-оффер, который выбирают: как оформить предложение, чтобы кандидат сказал «да»

Нейросети и скрининг резюме: где помогают, а где нужен HR-глаз

Почему кандидаты отказываются от оффера — и как это исправить?

Молниеносный оффер: как работает One Day Offer в найме

Как составить эффективный план адаптации для новичка: 3 ключевых правила

Деловые игры в рекрутинге: как оценивать кандидатов современными методами

PAEI в рекрутинге: как подбирать идеальных руководителей с помощью модели Адизеса

Как корректно отозвать оффер у кандидата: руководство для HR

Как составить качественный оффер кандидату: инструкция для HR

Примеры писем с отказом кандидату: как правильно сообщить о негативном решении

Как сообщить кандидату об отказе корректно: примеры фраз HR

Точечный подбор персонала: как находить идеальных кандидатов

Cost per Hire (CPH): что это за метрика и как она помогает оптимизировать подбор персонала

Как правильно собирать рекомендации о кандидате: руководство для HR

SLA в рекрутменте: как договорённости ускоряют и упрощают найм

Командные роли: как собрать команду, которая даёт результат

Как закрывать вакансии техперсонала быстрее: инструменты, подходы и ошибки, которых стоит избегать

Как выстроить сильный найм: от потребности до выбора лучших

Сорсер в рекрутинге: зачем нужен и как помогает находить скрытые таланты

Видеоинтервью в рекрутинге: плюсы, минусы и как использовать эффективно

Хедхантинг: как находить звёзд на рынке и не дать увести своих

Как нанять сильного продавца-консультанта в ритейле?

Как нанять сильного Project-менеджера и не промахнуться

Как нанять хорошего аналитика данных?

Как нанять хорошего рекрутера

Как нанять сильного менеджера среднего звена?

Загрузить еще

Ускоряйте рекрутинг, экономьте свои ресурсы

e-staff — это гибкая система для автоматизации рекрутинга, которая помогает HR-менеджерам и кадровым агентствам ускорить подбор, избавляя их от рутины

Оставить заявку на демо

PRO подбор

Сначала процессы, потом ИИ. Что действительно стоит автоматизировать в рекрутинге?

Как автоматизация и омниканальность помогают достучаться до кандидата

Как подготовить компанию к внедрению HR-системы: три взгляда на один проект

Как снизить выгорание сотрудников через поддержку команды и HR-практики

Ошибки автоматизации подбора: какие проблемы чаще всего допускают HR

Автоматизация подбора: рекомендации интегратора по внедрению HR-систем

Хард-скиллы рекрутера: профессиональная основа эффективного подбора

Как нейросети помогают выиграть в войне за таланты?

Рекрутинг = маркетинг? Как HR может использовать воронку продаж

Какие тренды уже меняют рекрутинг и что делать, чтобы не отстать?

Загрузить еще

HR без воды

Что мы узнали из отчета HRCI State of HR 2026

Неформальный лидер в коллективе: скрытый риск или главный союзник руководителя

Когда падает результат сотрудника: как отличить проблему человека от проблемы системы

HR автоматизирует всех. А кто автоматизирует HR и зачем бизнесу HR-tech

ИИ в HR и бизнесе: почему искусственный интеллект становится причиной трудовых конфликтов

Как работаем в июне: календарь рабочих дней, праздники и задачи для HR

Как компании используют ИИ для оптимизации процессов и роста

Роль HRD в современной компании: ключевые задачи, компетенции и инструменты

Джуниор, мидл, сеньор: как определить уровень специалиста

Референсы на кандидата, 10 правил сбора рекомендаций для HR

Расчёт премии сотрудникам: формулы, примеры и порядок начисления

Как распознать выгорание у кандидата: признаки, вопросы и сигналы для HR

Заявление на отпуск в праздничные дни: правила оформления и примеры

Плохой отзыв сотрудника о компании: как реагировать, снижать риски и улучшать культуру

Удержание новых сотрудников: ключевые шаги в первые дни найма и онбординг

8 принципов создания эффективного HR-отдела: роли, процессы и первые шаги

Персонализация в массовом подборе: как улучшить candidate experience без роста нагрузки на рекрутера

Автоматизация HR, 5 инструментов для оптимизации найма

Как наказать сотрудника законно, виды санкций и риски

Buddy program в компании, 5 компонентов успешного наставничества

CJM сотрудника, путь от отклика до лояльности компании

HR-советы против стресса и профессионального выгорания сотрудников

Премии сотрудникам: что важно знать работникам и работодателям

Отпуск выгодно: как выбрать время отдыха и составить график

Отпуск в январе 2026 года: когда выгодно брать

HR и отдых: как завершить задачи и избежать выгорания в праздники

HR-тренды 2026: ключевые изменения рынка и их влияние на бизнес

10 полезных книг для HR: подборка для личной библиотеки рекрутера

Как проводить exit-интервью: 7 вопросов, которые дают честные инсайты

Как компании поддерживают включённость сотрудников на фоне дефицита кадров в 2025 году

Анкета адаптации: как и о чем спрашивать новичков

Персонализация мотивации сотрудников: как повысить вовлечённость и результат

Кадровый резерв: как выстраивать работу с талантами и развивать сотрудников

Инвестиции в сотрудников: как обучение и развитие повышают ROI бизнеса

Устаревшие практики подбора: что мешает нанимать сильных кандидатов

Сертификация для HR: зачем нужна и как пройти

Лояльность сотрудников: как сохранить преданность команде

6 креативных способов поощрить сотрудников

Как определить и развить слабые стороны сотрудника

Жизненный цикл сотрудника: этапы и управление рисками

Цифровой двойник сотрудника: как он работает и зачем нужен вашему бизнесу уже сегодня

Почему сотрудники уходят: как оценить и снизить текучесть персонала

Конфликты в команде: как превратить споры в ресурс для бизнеса

Атмосфера в коллективе: как оценить психологический климат на работе

Индивидуальный план развития руководителя: как вырасти быстрее и умнее

Миссия компании как инструмент подбора: как влиять на выбор кандидатов

План развития сотрудника: пошаговое составление ИПР

Ценные кадры: как определить и удержать ключевой персонал

14 ключевых навыков, без которых сегодня не обойтись HR-специалисту

Как анализировать NPS: просто и по делу

Оценка мотивации сотрудников: зачем нужна и как её проводить

Гибридный формат работы: как он устроен и зачем нужен

Новые правила расчёта премий и зарплаты: изменения для HR и бизнеса

Как измерить эффективность HR: ключевые KPI менеджера по персоналу

Как развивать сотрудников: система оценки, роста и удержания

Как найти и развить сильные стороны сотрудников

Оценка эффективности управления персоналом: для чего нужна и как её проводить

Как наладить взаимодействие между отделами — и перестать терять время на согласования и недопонимание

HR-маркетинг: как заинтересовать сильных кандидатов и удержать команду

Матрица компетенций: как систематизировать навыки сотрудников и улучшить HR-процессы

Кто такой менеджер по внутренним коммуникациям и почему он важен

Как понять, сколько людей нужно компании: рабочий подход к планированию персонала

T&D и L&D: в чём разница и как выбрать подход к обучению персонала

Укомплектованность штата: формулы расчёта и повышение эффективности

Характер работы в трудовом договоре: как правильно его прописать

Оффбординг: как правильно проводить увольнение сотрудника

Организационный дизайн: как построить эффективную структуру компании

Ресечер в HR: кто это и чем он помогает в подборе персонала

КЭДО в HR: что это и зачем вам нужно внедрять его уже сейчас?

Executive Search: Как найти и привлечь лучших топ-менеджеров в компанию

Хантинг в HR: стратегия, польза и риски поиска топ-специалистов

HR Generalist: универсальный солдат HR-фронта

EVP: Что это и зачем он вашей компании?

Кого искать в LinkedIn в России

Внутренние коммуникации: почему внутриком — профессия будущего HR

Welcome-тренинг: как быстро адаптировать новых сотрудников и снизить текучесть

Employee Journey Map (EJM): что это и как создать карту пути сотрудника

Профиль должности: ваш ключ к эффективному управлению персоналом

DISC в подборе персонала: как использовать типологию личности для эффективного рекрутинга

Наём или найм: разбираемся с терминологией в HR

MBTI в HR: что это за инструмент и как его правильно применять

Теории мотивации сотрудников: обзор для HR и руководителей

Ротация кадров: как внедрить и повысить эффективность команды

Вовлечённость персонала: как измерить и повысить в компании

Модель ADKAR: как эффективно управлять изменениями в компании

Загрузить еще

Попробуйте e-staff в деле, оформив демо-доступ

Оставить заявку на демо