Ресечер в HR: кто это и как он помогает в подборе персонала?

В современном HR всё больше ценится не только скорость закрытия вакансий, но и глубокая аналитика, стратегический подход к поиску кандидатов. Именно этим занимается HR-ресечер (от англ. researcher — исследователь) — специалист, который превращает данные в эффективные HR-решения.

Содержание

1. Кто такой ресечер и чем он занимается?

2. Какие навыки нужны ресечеру?

3. Почему ресечинг — это важно?

4. Вывод

Кто такой ресечер и чем он занимается?

Ресечер — это «разведчик» в HR, который ищет, анализирует и систематизирует информацию, чтобы ускорить и улучшить подбор персонала. В отличие от рекрутера, он не ведёт переговоры с кандидатами, а создает основу для успешного найма.

Основные задачи ресечера:

Поиск кандидатов – составление списков подходящих специалистов (включая пассивных).
Анализ рынка труда – исследование зарплатных трендов, востребованных навыков, кадровых стратегий конкурентов.
Бенчмаркинг HR-практик – сравнение подходов к найму, адаптации и мотивации в разных компаниях.
Поддержка рекрутеров – предоставление данных о лучших каналах поиска, инструментах, трендах.
Работа с данными – сбор статистики по эффективности рекрутинга, текучести, вовлеченности.

Пример:

Рекрутер общается с кандидатом, убеждает его перейти в компанию и согласовывает оффер. Ресечер же находит этого кандидата, анализирует, насколько он соответствует рынку, и передаёт контакты рекрутеру.

Какие навыки нужны ресечеру?

1. Hard Skills

Поиск информации: Boolean-поиск, хантинг, работа с LinkedIn Recruiter, GitHub, Habr.
Аналитика данных: Excel (сводные таблицы), Google Sheets, Power BI.
HR-метрики: понимание времени закрытия вакансии, cost-per-hire, источников найма.
Инструменты: парсинг (Phantombuster, Octoparse), ATS (Greenhouse, Workday).

2. Soft Skills

Усидчивость – работа с большими массивами данных.
Критическое мышление – умение отделять важные данные от «шума».
Коммуникация – четкая передача информации рекрутерам и HR-менеджерам.

Почему ресечинг — это важно?

Компании, которые внедряют ресерчинг в HR, получают:

✅ Быстрый доступ к лучшим кандидатам (включая тех, кто не ищет работу).
✅ Снижение стоимости найма за счет точного выбора каналов поиска.
✅ Конкурентные преимущества благодаря анализу трендов и практик.

Вывод

Ресечер — это не просто «поисковик», а HR-аналитик и стратег, который превращает данные в эффективные решения. В условиях жесткой конкуренции за таланты такие специалисты становятся ключевым звеном в подборе персонала.

Хотите улучшить рекрутинг в компании? Начинайте с ресечинга!

20 апреля 2025