Оцените, сколько времени и денег ваша команда подбора может экономить за счет автоматизации вакансий, резюме, коммуникаций, интервью и отчетности
Калькулятор экономии от внедрения e-staff
1
Команда и ФОТ
Сколько специалистов будет работать в e-staff.
₽
Укажите среднюю зарплату одного рекрутера. Если зарплата указана на руки, калькулятор переведет ее в gross.
Помогает учитывать полную стоимость рекрутера для работодателя.
Например: 1.2, 1.35, 1.5.
2
Нагрузка на подбор
Нужно для расчета экономии на создании и публикации вакансий.
Например: hh.ru, Авито, SuperJob, карьерный сайт и другие источники.
Объем первичного скрининга кандидатов.
Резюме, которые нужно перенести в базу, обработать и проверить на дубли.
Кандидаты из активного поиска и собственной базы.
Письма, сообщения, приглашения и первые касания.
Кандидаты, которых нужно согласовать с руководителями.
Согласование времени, приглашения, уведомления и переносы.
Регулярные отчеты по вакансиям, воронке, источникам и загрузке рекрутеров.
3
Тип подбора и автоматизация
В массовом подборе автоматизация обычно дает больший эффект.
Этот параметр снижает риск завышения результата.
Ваш расчет
e-staff может сэкономить вашей команде
0 ₽ в месяц
0% от ФОТ рекрутеров
0 рабочих часов
0 рабочих дней
0 ставки рекрутера
Потенциальная дополнительная емкость команды +0 вакансий
Из чего складывается экономия
Расчет является ориентировочным. Фактическая экономия зависит от текущих процессов подбора,
объема вакансий, уровня внедрения e-staff, используемых интеграций и дисциплины ведения данных в системе.
Наши реальные кейсы
Как автоматизация подбора с нашими инструментами изменила цифры, процессы и подход к рекрутингу в крупных компаниях
Внедрение продуктового подхода найма в существующую ИТ архитектуру
Масштабирование e-staff
Единый цифровой процесс подбора для 24 000 сотрудников
Массовый подбор в компаниях
Как подбирать и адаптировать сотрудников с помощью HR-бота
Как статусы кандидатов помогли ускорить процесс подбора
Оставить заявку на демо