Врач, дворник, продавец: названы самые дефицитные профессии в России

Интересно, что ещё в начале года лидером антирейтинга были дворники — причём разрыв между спросом и предложением тогда был даже выше, чем сейчас у врачей. Ситуация частично изменилась, но нехватка рабочих по благоустройству никуда не исчезла: они по-прежнему остаются в числе самых дефицитных специалистов и занимают второе место.

Далее в списке — профессии массового найма и квалифицированные рабочие. Рынок остро нуждается в продавцах и поварах, а также в специалистах промышленного профиля: токарях, фрезеровщиках и шлифовщиках. Именно эти категории сегодня сложнее всего закрывать работодателям, несмотря на стабильный спрос со стороны соискателей в других сегментах рынка труда. 

Ключевая причина дефицита врачей — несоразмерность нагрузки и уровня оплаты труда. При высокой сложности профессии и длительном обучении стартовые доходы в медицине остаются низкими, особенно в регионах. Обучение в медицинском вузе занимает шесть лет, после чего требуется ещё несколько лет практики, чтобы выйти хотя бы на средний уровень дохода по профессии.

Ситуацию усугубляет общий масштаб кадрового дефицита. По данным Минздрава, в системе здравоохранения не хватает десятков тысяч врачей и медицинских сестёр. При этом многие специалисты фактически работают на полторы или две ставки. Если учитывать нагрузку из расчёта одной полной ставки, реальный дефицит оказывается ещё выше.

Рабочая нагрузка врачей остаётся высокой: приём пациентов, дежурства, отчётность, оформление медицинской документации. Часть этой работы должна выполняться средним медицинским персоналом, но из-за нехватки медсестёр она ложится на врачей. В результате профессия теряет привлекательность уже на этапе обучения — студенты, столкнувшись с реальными условиями работы, нередко уходят, не завершив обучение.

Дефицит дворников, продавцов и пекарей во многом объясняется уровнем оплаты труда. При высокой физической нагрузке и текучести кадров предлагаемые условия часто проигрывают альтернативам, доступным на рынке.

Дополнительный фактор — изменение структуры занятости мигрантов. Ранее именно они занимали значительную часть позиций в этих профессиях, но за последнее время многие либо покинули рынок, либо перешли в более доходные сегменты, например в курьерские службы. В результате работодатели столкнулись с резким сокращением привычного кадрового пула.

Отдельно выделяется ситуация с рабочими специальностями. Несмотря на высокие зарплатные предложения, дефицит сохраняется. Причина — не в деньгах, а в нехватке квалифицированных кадров. Система профессионального образования не успевает восполнять спрос, а возрастной состав специалистов смещён в сторону старших поколений. Молодые работники в эти профессии приходят редко, что усиливает кадровый разрыв даже при формально привлекательных условиях оплаты. 

Даже при формально высоких зарплатах рабочие профессии остаются непривлекательными для значительной части соискателей. Одна из причин — устойчивое восприятие таких специальностей как непрестижных. В публичном поле почти отсутствует позитивный образ рабочих профессий как сложной, технологичной и профессиональной деятельности, интересной для молодёжи.

Кроме того, заявленные высокие доходы доступны не всем. Как правило, они относятся к специалистам с опытом, тогда как новички на старте получают существенно меньше. Это снижает мотивацию входа в профессию и увеличивает разрыв между спросом и предложением.

Наконец, в ряде случаев высокий доход достигается за счёт переработок. Фактически речь идёт не о высокой оплате при стандартной 40-часовой рабочей неделе, а о компенсации увеличенной нагрузки. Такой формат подходит не всем и дополнительно сужает круг потенциальных кандидатов.

Помимо лидеров рейтинга, в десятку дефицитных профессий также вошли:

• фармацевты
• мерчендайзеры
• товароведы
• слесари
• сантехники
• медицинские сёстры

Все эти специальности объединяет устойчивый разрыв между спросом со стороны работодателей и фактическим количеством соискателей на рынке.

Уровень дефицита рассчитывается по соотношению активных резюме к одной вакансии. Этот показатель показывает, насколько сложно работодателю закрыть позицию.

Нормальным считается диапазон от 4 до 7,9 резюме на одну вакансию. Значение ниже 4 указывает на дефицит кадров. Показатель ниже 1,9 говорит об остром кадровом дефиците.

Кадровый дефицит в массовых и рабочих профессиях — это не временный сбой, а новая норма рынка. Закрывать вакансии «по старым правилам» становится всё сложнее, поэтому работодателям приходится пересматривать подходы к найму и удержанию.

Во-первых, имеет смысл честно пересобрать предложения для кандидатов. Рынок быстро считывает несоответствие между заявленной зарплатой и фактическими условиями — переработками, графиком, нагрузкой. Прозрачность здесь работает лучше, чем попытка «дотянуть цифры» в объявлении.

Во-вторых, ускорение найма становится критичным. В дефицитных профессиях кандидат чаще выбирает не лучшего работодателя, а того, кто быстрее принял решение. Долгие согласования и многоэтапные собеседования напрямую конвертируются в незакрытые вакансии.

В-третьих, растёт роль нематериальных факторов. График, условия труда, понятные обязанности, отношение руководства и стабильность часто оказываются важнее формально высокой зарплаты, особенно в профессиях с высокой физической или эмоциональной нагрузкой.

Наконец, в долгосрочной перспективе без инвестиций в обучение и развитие проблему не решить. Подготовка новичков, работа с молодыми специалистами и внутренняя переквалификация постепенно становятся не дополнительной опцией, а обязательным элементом кадровой стратегии.

В условиях дефицита выигрывают те, кто быстрее адаптируется к реальности рынка труда.

Почему дефицит сильнее всего заметен именно в массовых профессиях?

Проблема не в отсутствии людей, а в постоянном оттоке. Массовые профессии конкурируют не друг с другом, а с альтернативами: курьерскими сервисами, временной занятостью, самозанятостью. Любые неудобные условия быстро приводят к уходу сотрудников.

Почему рост зарплат не решает проблему дефицита?

Потому что зарплата компенсирует вход, но не удержание. В профессиях с высокой нагрузкой рост оплаты быстро нивелируется текучкой, переработками и выгоранием. В итоге рынок остаётся в состоянии постоянного найма.

Почему в дефиците остаются рабочие профессии, даже при высоких доходах?

Высокие зарплаты, как правило, доступны специалистам с опытом или формируются за счёт переработок. Для новичков вход в профессию остаётся сложным и малооплачиваемым. Дополнительно влияет фактор престижа — многие профессии воспринимаются как устаревшие или «неперспективные».

Какие профессии могут усилить дефицит в ближайшие годы?

В зоне риска — младший медицинский персонал, технические специалисты без высшего образования, логистика, складские направления и сервис с ночными сменами. Общий фактор — высокая нагрузка при слабом притоке новых кадров.

Почему дефицит сильнее ощущается в регионах?

Из-за ограниченного выбора работодателей и меньшей гибкости условий. В регионах сотрудники быстрее уходят туда, где проще график или выше фактический доход, а заменить их сложнее.

Что меняется в работе HR и рекрутеров?

Ключевым фактором становится скорость и прозрачность. Кандидаты выбирают не «идеальное предложение», а понятное и быстрое. Долгие согласования и размытые условия напрямую увеличивают дефицит.

Можно ли вообще победить кадровый дефицит?

Полностью — нет. Это системная характеристика рынка труда. Но его можно снизить, если работать не только с зарплатой, но и с условиями, входом в профессию, обучением и реальной нагрузкой.

24 декабря 2025