e-staff и МИРЭА (РТУ) будут вместе готовить HR-специалистов будущего

Компания e-staff и МИРЭА — Российский технологический университет начали сотрудничество. Это первый шаг в рамках нашей долгосрочной стратегии — развивать партнёрства с университетами, чтобы готовить специалистов, знакомых с реальными инструментами рекрутмента ещё до выхода на рынок труда.

Занятие было построено как практическая работа с системой e-staff. Студенты делились на команды, получали задания и решали их прямо в интерфейсе системы. Всё максимально приближено к реальной работе рекрутера. Вот что изучали участники:

1. Портрет кандидата: как понять, кто вам нужен

Участники разбирались, как сформулировать требования к кандидату — не только по опыту и образованию, но и по компетенциям и личным качествам. Обсуждали, чем отличается подход к подбору, если мы ищем уникального специалиста (точечный подбор), и если нужно быстро найти несколько сотрудников на типовую позицию (массовый подбор).

2. Маршрут коммуникации: что и когда говорить кандидату

В системе e-staff можно выстраивать этапы взаимодействия с кандидатом: от приглашения на собеседование до финальной обратной связи. Студенты собрали такие маршруты, обсудили, какие вопросы стоит задавать на каждом этапе, чтобы понимать мотивацию и ожидания соискателя.

3. Работа с отказами: как сохранять контакт

Обсуждали причины, по которым кандидаты могут отказываться от предложений, и как с этим работать. Важно не просто зафиксировать отказ, а понять его причину и вести общение корректно и уважительно — даже если кандидат говорит «нет».

4. Отчётность: как анализировать работу подбора

Магистранты узнали, как e-staff помогает отслеживать ключевые метрики: сроки закрытия вакансий, конверсии на этапах, причины отказов и т. д. Учились делать выводы по этим данным и предлагать решения.

Мы рассматриваем работу с университетами как инвестицию в подготовку кадров. Понимаем, насколько важна практика и реальный опыт для тех, кто только начинает путь в профессии. Поэтому вместе с вузами хотим создать среду, где можно пробовать, ошибаться, разбираться в системе и процессах без давления, но с пользой для будущей работы.

«Мы стремимся делиться знаниями, рыночной практикой и опытом в разработке HR-технологий, — говорит Дмитрий Косарев, заместитель генерального директора e-staff. — Нам важно получать обратную связь от студентов — ведь именно они через год-два могут стать теми, кто будет работать с e-staff и развивать цифровую культуру подбора в компаниях. Такой обмен опытом помогает нам делать продукт лучше и понятнее для новых поколений специалистов».

Сотрудничество с РТУ МИРЭА не ограничится мастер-классами. Мы планируем участвовать в создании учебных программ, делиться кейсами и приглашать студентов на стажировки. Наша цель — сделать цифровой рекрутмент понятным и доступным уже на этапе учёбы.

Мы открыты к сотрудничеству с другими учебными заведениями и готовы развивать партнёрские проекты дальше — чтобы как можно больше студентов могли попробовать современные HR-инструменты в деле ещё в университете.

30 мая 2025