Цифровой рекрутинг уже в дипломе: как студенты МИРЭА прокачали навыки работы в e-staff

Что, если бы вы закончили университет и сразу могли закрыть первую вакансию? Без паники, Excel-файлов и скачанных резюме в почте. А прямо в профессиональной системе, как это делают HR-специалисты в крупных компаниях. Для студентов магистратуры «Управление персоналом» в МИРЭА это уже не фантазия, а часть учебной программы.

Они прошли курс по работе в e-staff — системе для автоматизации подбора персонала, которой сегодня пользуются тысячи рекрутеров по всей стране. И получили не просто теорию, а реальный цифровой навык, который можно положить в резюме наравне с английским и Excel.

Содержание

Зачем это вообще нужно?

Немного торжественного

Что дальше?

Зачем это вообще нужно?

Потому что современный рекрутинг давно ушёл от формата «составь вакансию — пригласи на собеседование — нанимай». Сейчас это работа с воронками подбора, источниками откликов, аналитикой и автоматизацией. И студенты МИРЭА не просто узнали, как всё это работает — они попробовали это на практике.

👉 Создание вакансий, сбор откликов, общение с кандидатами, этапы воронки — всё как в жизни. Только без стресса и с поддержкой преподавателей.

«Работа с e-staff — это не про галочки в системе. Это про умение выстраивать процесс найма и понимать, как работают большие команды в реальных компаниях», отмечают преподаватели курса.

Немного торжественного

Сертификаты выпускникам вручили лично. На церемонию в Институт технологий управления приехали директор института Анастасия Мыльникова и заместитель директора компании-разработчика e-staff Дмитрий Косарев.

Это был не просто формальный момент: для многих студентов первое официальное подтверждение их профессиональных HR-навыков.

Что дальше?

Полученные знания пригодятся уже совсем скоро. Кто-то пойдёт на стажировку, кто-то будет использовать e-staff для подготовки магистерской диссертации. Главное — они уже умеют работать в той системе, с которой сталкиваются в бизнесе каждый день.

💬 Вывод: Цифровые навыки уже не опция, а необходимость. И тот, кто получает их ещё на старте карьеры, приходит в профессию уверенным. А это сегодня ценится даже больше, чем три строчки в резюме.

03 июля 2025