e-staff — самая функциональная ATS по версии «Технологий Доверия»

Система автоматизации подбора персонала e-staff получила самую высокую оценку по функциональности среди российских ATS в обзоре рынка 2026 года, подготовленном аудиторско-консалтинговой компанией «Технологии Доверия» (ТеДо). По итогам исследования e-staff заняла верхнюю позицию по функциональности, а по стратегии развития вошла в группу наиболее сильных участников.

В исследовании сравнивались семь российских систем автоматизации подбора персонала. Эксперты оценивали функциональные возможности решений, уровень автоматизации процессов, интеграции, информационную безопасность и стратегию развития вендоров. Оценка проводилась по 143 критериям на основе анкетирования поставщиков, демонстрации решений и независимой экспертной оценки команды ТеДо.

Максимальную оценку по функциональности e-staff получила благодаря возможностям автоматизации подбора, развитым интеграциям и инструментам искусственного интеллекта. Среди сильных сторон платформы эксперты выделили:

поддержку профессионального и массового подбора;
работу кадровых агентств и внутренних HR-служб в единой системе;
гибкую ролевую модель и единое пространство для работы с источниками кандидатов;
открытый API и интеграции с работными сайтами, HR-системами, сервисами тестирования, телефонией и корпоративной ИТ-инфраструктурой.

Отдельно в обзоре отмечены ИИ-возможности e-staff: поиск кандидатов на работных сайтах, интеллектуальный парсинг резюме, генерация текстов вакансий и сообщений кандидатам с использованием различных моделей. Также открытый API позволяет подключить специализированные ИИ-сервисы для скоринга кандидатов, голосовых интервью, оценки компетенций и других сценариев автоматизации.

Стратегия развития e-staff включает дальнейшее расширение ИИ-возможностей, развитие аналитики, интеграций и пользовательского опыта новой версии платформы.

“

На мой взгляд, ключевая ценность исследования заключается в комплексной оценке российского рынка систем автоматизации подбора персонала. Результаты помогают оценить функциональные возможности различных систем, понять потенциал ИИ-решений и определить, какие технологии будут определять развитие рекрутинга в ближайшие годы. Особенно важно, что исследование выделяет ключевые направления, которые уже находят отражение в развитии e-staff, — внедрение искусственного интеллекта в процессы подбора и расширение интеграционных возможностей платформы для работы в единой HR-экосистеме.

— Дмитрий Косарев, заместитель генерального директора e-staf

Результаты исследования отражают ключевые тенденции рынка ATS: интеграцию решений в единую HR-экосистему, развитие ИИ и аналитики, персонализацию взаимодействия с кандидатами и переход к интеллектуальной поддержке рекрутера.

Обзор российских систем автоматизации подбора персонала подготовлен компанией «Технологии Доверия» в I-II кварталах 2026 года. В исследование вошли семь отечественных ATS-платформ. Оценка проводилась по 143 критериям на основе анкетирования вендоров, демонстрации решений и экспертной оценки.

01 июля 2026