HR Generalist: универсальный солдат HR-фронта

HR Generalist — это специалист широкого профиля, который закрывает все основные HR-направления в компании: от найма до кадрового учета и адаптации сотрудников. В отличие от узкопрофильных HR-менеджеров (рекрутеров, специалистов по обучению или C&B), он работает на стыке всех HR-процессов.
Этот специалист особенно востребован в малом и среднем бизнесе, где нет возможности содержать целый HR-отдел. Но и в крупных компаниях HR Generalist может играть важную роль — например, курировать отдельное направление или филиал

Содержание

1. Воронка продаж в рекрутинге

2. Как привлекать кандидатов?

3. Как сегментировать кандидатов?

4. Как довести до оффера и что отслеживать?

Кто такой HR Generalist и чем он занимается?

HR Generalist — это «мастер на все руки» в HR. В его зоне ответственности:
✅ Рекрутинг — поиск и подбор сотрудников, проведение собеседований.
✅ Кадровое делопроизводство — оформление трудовых договоров, приказов, ведение личных дел.
✅ Адаптация и onboarding — помощь новичкам в интеграции в компанию.
✅ Оценка и обучение — организация тренингов, аттестаций, работа с вовлеченностью.
✅ Компенсации и льготы (C&B) — расчет зарплат, отпусков, больничных.
✅ HR-аналитика — отчеты по текучести, эффективности найма.
✅ Работа с трудовым законодательством — консультации сотрудников, урегулирование конфликтов.
Главное отличие от HR-менеджера — HR Generalist чаще работает на операционке, а не на стратегии.

Какими навыками должен обладать HR Generalist?

Hard Skills (профессиональные навыки):

Знание трудового законодательства (ТК РФ)
Опыт в рекрутинге (поиск, интервью, оценка кандидатов)
Умение вести кадровый учет
Основы HR-аналитики (метрики найма, текучести)
Работа с HR-системами

Soft Skills (гибкие навыки):

Коммуникабельность — умение находить общий язык с сотрудниками и руководством.
Многозадачность — способность вести несколько процессов одновременно.
Стрессоустойчивость — работа с конфликтами, жалобами, срочными задачами.
Аналитическое мышление — умение работать с данными и делать выводы.

Какие задачи стоят перед HR Generalist в зависимости от масштаба компании?

В малом бизнесе (до 50 человек):

Ведение всего кадрового учета
Закрытие вакансий (иногда 1–2 в месяц)
Адаптация новых сотрудников
Решение базовых вопросов по мотивации

В среднем бизнесе (50–200 человек):

Массовый рекрутинг (поиск, интервью, офферы)
Разработка системы onboarding
Ведение HR-отчетности для руководства
Участие в формировании корпоративной культуры

В крупных компаниях (200+ сотрудников):

Координация работы HR-отдела (если нет HRD)
Управление HR-процессами в отдельных департаментах
Внедрение HR-инструментов (например, системы грейдов)
Работа с вовлеченностью и внутренними коммуникациями

Кому нужен HR Generalist?

Стартапы и малый бизнес, где нет бюджета на HR-отдел и нужен один человек «на все HR-фронты».
Компании с аутсорсом части HR-функций: например, если рекрутинг отдан агентству, но нужен свой HR для кадров и адаптации.
Филиалы крупных компаний, когда в региональном офисе нет полноценного HR-департамента.
IT-компании с гибкими процессами, где многое решают сами сотрудники, но нужен HR для организационных вопросов.

HR Generalist — это ключевой HR-универсал

Он нужен там, где:

Нет возможности нанимать несколько HR-специалистов.
HR-процессы не слишком сложные, но требуют контроля.
Компания растет, и нужен человек, который закроет все операционные задачи.
Хороший HR Generalist экономит ресурсы бизнеса и помогает выстроить системную работу с персоналом. Если вам нужен такой специалист — ищите того, кто сочетает опыт, многозадачность и желание развиваться в HR.

02 июня 2025