Когда кандидат — не тот, за кого себя выдаёт

История программиста из Индии Сохама Парекха в июле 2025 года наделала шуму в медиа. За четыре года он умудрился трудоустроиться в восемь десятков компаний, практически не выполняя обязанностей. Парекх использовал искусственный интеллект, чтобы выдавать готовые ответы и код, а когда его увольняли за неэффективность, тут же находил новое место.

Так вскрылась новая реальность: кандидаты всё изобретательнее, а рекрутерам приходится искать не только талант, но и правду за резюме. И что с этим делать?

Современные кандидаты научились рисовать биографии так, что отличить правду от фантазии бывает непросто. Кто-то приписывает себе работу в международных гигантах, где проверить детали крайне сложно. Другие во время интервью используют AI-подсказки в реальном времени, чтобы звучать идеально подготовленными. Есть и те, кто меняет голос или внешность в видеозвонках, создаёт профили с сгенерированными фото и идеальной карьерной траекторией. Появилась даже индустрия наставников, которые учат, как пройти собеседование без реальных навыков.

Каждый «фейк» в найме — это не только разочарование рекрутера. Это:

• Лишние недели на поиск настоящего специалиста
• Финансовые убытки из-за ошибок новичка, который ничего не умеет
• Угрозы для проектов, где сроки критичны
• Репутационные потери: достаточно одного громкого провала, чтобы доверие клиентов пошатнулось

Импостеры стараются выглядеть безупречно, но детали выдают их чаще всего.
Сигналы, на которые стоит обратить внимание:

• Резюме без пробелов и «шероховатостей»
• Свежесозданный профиль в LinkedIn с минимумом связей и деталей
• Несоответствие в часовых поясах и географии
• Отказ от камеры или странные виртуальные образы на звонках
• Медленные реакции на неожиданные вопросы, будто кандидат куда-то подглядывает
• Ссылки на договор о неразглашении даже там, где это не выглядит логичным, когда речь идет об опыте кандидата

Импостеры в найме — это уже не экзотика, а системная угроза. Однако остановить поток фейков возможно:

• Проверяйте данные о кандидате по нескольким источникам (GitHub, LinkedIn, рекомендации)
• На живом собеседовании кандидату будет сложнее вас обмануть
• Во время удаленного интервью стоит задавать неожиданные уточняющие вопросы
• Включайте в процесс живые тестовые задания и просите кандидата делиться экраном, чтобы видеть процесс онлайн
• Важно пересматривать этап скрининга: добавлять элементы, которые невозможно пройти с помощью подсказок AI

Один из ярких примеров — кейс компании EvApps. Там e-staff используется не только как база резюме, но и как инструмент проверки достоверности опыта. Система помогает находить противоречия ещё до того, как кандидат выходит на работу, и защищает компанию от «бумажных» специалистов.

💡 Полный кейс читайте в нашем блоге.

15 сентября 2025