Сертификация для HR-специалистов

Если кажется, что в карьере наступило плато и хочется двинуться дальше — в доходе, знаниях или статусе, сертификация для HR может стать тем самым шагом вперёд. Это не просто строчка в резюме, а возможность подтвердить экспертность, структурировать опыт и укрепить позиции на рынке.

Она особенно полезна тем, кто хочет перейти на новый уровень — от исполнителя к стратегу, от HR-менеджера к HRD. Сертификация помогает по-новому взглянуть на привычные процессы, познакомиться с современными инструментами и получить больше доверия со стороны руководства.

При этом проходить её стоит не всем. Если вы только начинаете карьеру, полезнее сосредоточиться на практике и работе с реальными кейсами. А вот для опытных специалистов сертификация становится сильным инструментом развития и конкурентным преимуществом.

Разберём, какие программы сертификации действительно имеют вес, как выбрать и подготовиться так, чтобы сдать экзамен с первого раза.

Сертификация HR-специалистов в России пока не так распространена, как за рубежом, но её значение постепенно растёт. Всё больше эйчаров проходят обучение и получают профессиональные сертификаты, чтобы подтвердить уровень своей компетенции и повысить доверие к себе со стороны бизнеса.

Во-первых, сертификация помогает официально подтвердить профессиональные знания и навыки. Это особенно важно для специалистов, которые претендуют на управленческие роли или консультируют внутренние подразделения компании.

Во-вторых, сертификация позволяет убедиться, что используемые подходы и инструменты соответствуют современным стандартам и международной практике. Это даёт уверенность, что вы работаете по актуальной методологии и говорите с бизнесом на одном языке.

И, наконец, сертификация помогает систематизировать накопленный опыт и структурировать знания. В процессе подготовки многие специалисты находят новые связи между HR-процессами и начинают глубже понимать логику управления персоналом. Это делает работу более осознанной и стратегической.

Сертификация подходит не всем и не всегда, но иногда она становится мощным инструментом карьерного роста и укрепления профессионального статуса.

Для независимых консультантов и карьерных экспертов наличие сертификата — это подтверждение экспертности и высокого уровня доверия. Документ сразу показывает клиентам, что вы работаете по признанным стандартам, владеете актуальными инструментами и можете обосновать стоимость своих услуг.

Федеральные и международные организации всё чаще требуют от HR-специалистов знания мировых стандартов и принципов управления персоналом. Сертификация становится не просто преимуществом, а необходимостью. Она показывает, что вы ориентируетесь в международных HR-практиках, умеете работать с метриками и понимаете глобальные подходы к развитию сотрудников.

Если международная карьера не входит в ваши планы, ориентируйтесь на требования конкретной компании. Во многих российских организациях наличие международного сертификата не является обязательным — там больше ценят практический опыт, результаты и способность решать задачи бизнеса.

Тогда сертификация не даёт преимущества. Гораздо полезнее вложить время и ресурсы в развитие прикладных навыков — освоение HR-аналитики, автоматизацию подбора, создание программ адаптации или построение бренда работодателя.

В международных и крупных российских компаниях сертификация может влиять на уровень дохода. Сертифицированные специалисты обычно зарабатывают больше коллег без подтверждённых квалификаций, особенно на позициях среднего и высшего звена. Сертификат демонстрирует, что HR владеет современными инструментами, способен мыслить стратегически и говорить с бизнесом на одном языке.

Для начинающих специалистов разница в зарплате, как правило, незначительна. Однако по мере роста опыта и ответственности влияние сертификата становится всё заметнее: он помогает получить повышение, расширить зону ответственности или перейти в более престижную компанию.

В малом и среднем бизнесе ситуация иная. Здесь наличие сертификата редко влияет на доход — работодатели больше ценят конкретные результаты, чем наличие международных дипломов. Из-за ограниченного бюджета компании не всегда платят больше только за документ. В таких случаях сертификация скорее служит инструментом развития и укрепления профессионального имиджа, а не способом моментального увеличения зарплаты.

Прежде чем выбирать программу, определите свои карьерные цели и географию работы — от этого зависит, какой сертификат будет наиболее полезным. Ответьте себе на вопросы: где вы работаете сейчас, планируете ли карьеру за рубежом и в какой стране хотите развиваться.

Вот краткий ориентир:

• Если планируете работать в России, Европе или Великобритании — выбирайте CIPD.

Это один из самых авторитетных стандартов в области управления персоналом, который признают во многих странах Европы.

• Если интересует карьера в США, Канаде, на Ближнем Востоке или в Индии — подойдёт SHRM.

Программа ориентирована на глобальные HR-практики и хорошо воспринимается международными корпорациями.

• Если планируете работать только в США — можно рассмотреть HRCI или SHRM.

Оба сертификата признаны в американском бизнес-сообществе и помогают продвигаться по карьерной лестнице внутри страны.

• Если сертификат нужен скорее для повышения статуса и укрепления имиджа, выбирайте SHRM.

Его экзамен построен на практических кейсах и регулярно обновляется, чтобы отражать современные HR-тенденции.

Выбор сертификации зависит от того, где вы планируете строить карьеру и на каком уровне сейчас находитесь. Ниже — краткий обзор трёх крупнейших международных систем сертификации, которые признаются работодателями во всем мире.

Американская организация, которая сертифицирует HR-специалистов в разных странах. HRCI предлагает три уровня квалификации:

• PHR (Professional in Human Resources) — базовый уровень для специалистов с опытом работы до 4 лет. Подходит тем, кто выполняет операционные функции и хочет систематизировать знания.
• SPHR (Senior Professional in Human Resources) — средний уровень для эйчаров с опытом до 8 лет. Программа фокусируется на стратегическом управлении персоналом.
• GPHR (Global Professional in Human Resources) — высший уровень сертификации, подтверждающий компетенции в международных HR-практиках.

Крупнейшая организация по управлению персоналом из США, которая задаёт стандарты в профессии HR. Она предлагает две ступени сертификации:

• SHRM-CP® (Certified Professional) — для начинающих HR, работающих в административных и операционных направлениях. Требуется минимум трехлетний опыт, если образование ниже степени бакалавра.
• SHRM-SCP® (Senior Certified Professional) — для специалистов с опытом 3–7 лет, которые занимаются стратегическим управлением и развитием персонала.

Европейская ассоциация, объединяющая HR-профессионалов. В системе CIPD предусмотрено три уровня обучения:

• Support Level — элементарный уровень для тех, кто только начинает карьеру в HR.
• Practice Level — практический уровень, ориентированный на развитие профессиональных навыков.
• Advanced Practice Level — продвинутый уровень.

На выходе можно получить один из двух сертификатов:

• CHRP (Certified Human Resources Practitioner) — базовый уровень, подходит начинающим специалистам.
• CHRM (Certified Human Resources Manager) — для HR с опытом от трёх лет, которые управляют людьми и процессами.

При выборе программы ориентируйтесь на стандарты страны, где планируете работать. Самый простой способ — зайти на сайт национальной HR-ассоциации или на популярный сайт по поиску работы и посмотреть, какие программы чаще всего упоминаются в вакансиях.

HR-директор Александра Леонтьева рекомендует перед выбором провести SWOT-анализ: оцените требования компаний и свои карьерные цели, определите сильные и слабые стороны, а также навыки, которые нужно развить. Так вы поймёте, какая сертификация даст наибольшую пользу вам.

Сегодня у российских специалистов есть дополнительный фактор, который стоит учитывать при планировании обучения за рубежом.

Из-за ограничений на международные платежи оплатить курсы у зарубежных провайдеров почти невозможно — примерно в 99% случаев платёж не проходит.
HR-специалисты могут пройти международное обучение через аккредитованные центры в Казахстане или Узбекистане — эти партнёрские организации официально работают с SHRM, HRCI и CIPD, принимают оплату и выдают признанные сертификаты.

При этом важно помнить, что зарубежные компании не делят кандидатов по национальности: гражданство не влияет на возможность получить международный сертификат или работать в международной структуре. Главное — ваши знания, опыт и готовность развиваться по мировым стандартам.

Чтобы успешно пройти сертификацию и получить международный сертификат HR, важно заранее продумать стратегию подготовки. Вот основные моменты, на которые стоит обратить внимание:

• Проверьте специфику аккредитованного центра.

Не все центры в СНГ сертифицируют по трудовому законодательству США. Если планируете работать там, готовиться нужно через сайты HRCI или SHRM — покупать официальные учебные материалы и сдавать экзамены на платформах самих ассоциаций.

• Изучите все направления HR.

Сертификационные программы охватывают полный цикл управления персоналом — от подбора и адаптации до обучения, мотивации и компенсаций. Если вы, например, несколько лет занимались только рекрутингом, стоит заранее восполнить пробелы в других областях.

• Будьте готовы к онлайн-формату.

Большинство программ проходит дистанционно. Проверьте заранее качество связи, настройте оборудование и не опаздывайте на занятия — многие платформы фиксируют посещаемость.

• Учите английский.

Международная сертификация предполагает владение языком: экзамены, материалы и собеседования проводятся на английском. Если вы не готовы к этому уровню, лучше начать с языковой подготовки, а уже потом записываться на программу.

• Планируйте время получения сертификата.

После завершения курса вы сами выбираете момент сдачи экзамена — через месяц, два или три. Это даёт возможность спокойно закрепить материал и подойти к сертификации уверенно.

Экзамены по международным HR-программам обычно включают несколько форматов заданий — от тестовых до ситуационных. Цель — не просто проверить знания теории, а оценить, как специалист применяет её на практике.

Обычно встречаются такие типы вопросов:

• тесты с выбором одного или нескольких правильных ответов;
• кейсовые задачи с описанием реальной ситуации;
• вопросы на анализ действий HR-специалиста — правильных и неправильных;
• открытые вопросы, требующие краткого пояснения позиции.

HRCI

Экзамен включает 165 вопросов, на выполнение которых отводится 3 часа. Из них 140 влияют на итоговый результат, а 25 — экспериментальные, они тестируются организацией и не оцениваются. Однако участник не знает, какие именно вопросы не считаются, поэтому нужно отвечать на все.

SHRM

Экзамен проводится в компьютерном формате и длится 4 часа. Всего 160 вопросов, из них 95 — тестовые, а 65 — ситуационные. Последние требуют анализа рабочих кейсов и выбора модели поведения HR-специалиста.

Коучинг в HR

На подобных сертификациях акцент делается на самоанализ и практические кейсы. Примеры вопросов:

• Какие методы вы использовали при построении коучингового разговора?
• Какого результата удалось достичь после серии коучинг-сессий?
• С какими трудностями вы столкнулись в процессе коучинга и как их удалось преодолеть?

Такие вопросы помогают оценить не только знание теории, но и глубину профессионального мышления, уровень рефлексии и способность решать сложные ситуации в реальной HR-практике.

Сертификация для HR помогает повысить доход, укрепить профессиональный статус и выйти на новый уровень развития. Это не единственный путь роста, но один из самых крепких, если вам важно подтверждённое знание стандартов и практик.

А чтобы больше времени уходило на развитие, а не на рутину, автоматизируйте HR-процессы. e-staff помогает оптимизировать подбор, адаптацию и аналитику, освобождая ресурс команды для стратегических задач.

30 октября 2025