Молниеносный оффер: как работает One Day Offer в найме

Представьте: вакансия открыта, идеальный кандидат где-то там, но поиски затягиваются, а проект тормозит без нужного человека. Узнаёте ситуацию? На современном рынке скорость — критически важна. Особенно в подборе персонала.

В такие моменты отлично работает подход One Day Offer (ODO) — оффер, который нельзя откладывать «на подумать».

Что такое One Day Offer, зачем он нужен, какие плюсы даёт бизнесу и как его уже используют российские компании — разбираемся вместе с экспертами e-staff, системы для автоматизации рекрутинга. В e-staff удобно публиковать вакансии, общаться с кандидатами, управлять базой и получать прозрачную аналитику по подбору.

One Day Offer — это формат найма, при котором все ключевые этапы отбора проходят в один день. Такой подход позволяет быстро закрывать вакансии и запускать сотрудников в работу без долгих ожиданий. А кандидаты ценят ODO за скорость и прозрачность: не нужно неделями ждать ответа от компании.

Но классический ODO — не единственный вариант. Есть несколько форматов:

• Собеседования за день, решение позже. Некоторые компании проводят все интервью в один день, а итоги подводят позже — это помогает объективно сравнить кандидатов и выбрать сильнейшего.
• Жёсткая или мягкая срочность. Где-то оффер нужно принять в этот же день — без пауз и «я подумаю». В других случаях дают пару дней на раздумья.
• Расширенные форматы — Two Days Offer или Weekend Offer. Компании могут растягивать процесс на два дня, включая, например, пятницу и субботу — особенно, если нужно оценить больше кандидатов или организовать групповые задания.

Независимо от вариации, One Day Offer показывает: работодатель действительно заинтересован в кандидате. Это усиливает вовлечённость и повышает шанс, что оффер примут. Но у такого подхода есть и нюансы, о которых важно знать заранее.

Что даёт бизнесу формат One Day Offer:

• Экономия времени. ODO сильно сокращает цикл подбора — вместо нескольких недель всё укладывается в один день.
• Качественные кандидаты. Такой формат чаще всего привлекает тех, кто готов принимать решения быстро и уверен в своих силах — активных, мотивированных и настроенных выйти на работу сразу.
• Выделиться на рынке. Компании, которые используют ODO, выглядят современно и решительно — это повышает привлекательность в глазах соискателей.

Но есть и подводные камни:

• Подготовка должна быть безупречной. Чтобы провести все этапы за один день, нужна чёткая организация: время, люди, сценарии, помещение, документы.
• Высокая нагрузка на HR-процессы. Нет места для ошибок: одно неверное письмо или задержка — и кандидат теряется.
• Риск ошибочного выбора. Оценить всех объективно в сжатые сроки — непросто. Легко упустить «своего» или выбрать не того.

Чтобы извлечь максимум пользы и минимизировать риски, важно заранее проработать весь маршрут One Day Offer — от первого письма до финального решения.

Неважно, в каком формате вы проводите One Day Offer — это может быть карьерная ярмарка, день открытых дверей или онлайн-сессия. Чтобы всё прошло эффективно, стоит заранее продумать несколько ключевых моментов:

1. Общие цели и ожидания — на берегу
У компании должен быть чёткий портрет идеального кандидата, и все участники найма должны его одинаково понимать. Это касается и самого оффера: условия, на которые вы готовы пойти, должны быть согласованы заранее — без сюрпризов в процессе.

2. Детальный сценарий дня
One Day Offer — это не «быстрое собеседование», а полноценное мероприятие. Часто в программе бывают:

• групповые задания,
• разбор кейсов,
• мини-презентации,
• неформальные разговоры.

Все активности должны быть спланированы по времени и логике. Это не только экономит ресурсы, но и помогает увидеть кандидатов с разных сторон — включая soft skills.

3. Вовлечённость нанимающих менеджеров и HR
Важно, чтобы все, кто принимает решения, были включены в процесс и готовы действовать быстро. Чтобы им было проще сравнивать кандидатов — заранее подготовьте карточки оценки: с чёткими критериями и местом для заметок.

4. Коммуникация с кандидатами
Кандидатам должно быть понятно:

• что за формат их ждёт,
• какие этапы будет включать One Day Offer,
• как они узнают результаты.

Плюс — дайте возможность задать вопросы, пообщаться с командой, получить обратную связь. Помните: One Day Offer — это не только способ быстро нанять, но и точка касания с HR-брендом компании.

Экспресс-формат найма постепенно набирает популярность и в России. Сегодня каждая десятая компания уже регулярно использует One Day Offer. Ещё 21% прибегают к нему в отдельных, «горящих» ситуациях. А 29% из тех, кто пока не пробовал, рассматривают возможность внедрения этого подхода.

Чаще всего One Day Offer используют в сферах, где скорость — критичный фактор: финансы, IT и e-commerce. Среди компаний, активно применяющих экспресс-найм, — «Яндекс», «Тинькофф», Альфа-Банк, ВСК, «Сбер» и Ozon.

Например, в Ozon One Day Offer — это не просто инструмент быстрого найма, но и способ прокачать HR-бренд. На такие мероприятия приглашают не только кандидатов, но и их семьи. В программе — всё, чтобы день запомнился: комики, научные лекции, квизы в стиле «Что? Где? Когда?» и мастер-классы для детей.

05 августа 2025