Характер работы в трудовом договоре: как правильно его прописать

При оформлении трудового договора важно четко определить характер работы — это влияет на режим труда, оплату и другие условия. Разбираемся, какие бывают варианты, как их зафиксировать в договоре и на что обратить внимание.

Характер работы — это особенности выполнения трудовых обязанностей, которые определяют:

• Место работы (стационарное, разъездное, дистанционное, в пути).
• Режим труда (ночные смены, вахта, гибкий график).
• Условия выполнения задач (вредные или опасные факторы, командировки).

От характера работы зависят:

✔️ Доплаты и компенсации (например, за разъездной характер или вредные условия).
✔️ Нормы рабочего времени.
✔️ Особенности налогообложения и отчетности.

Согласно ст. 57 ТК РФ, если работа имеет особый характер, это обязательно нужно указать в договоре.

1. Разъездной характер работы

Подходит для курьеров, водителей, торговых представителей.

Как прописать:

"Работа имеет разъездной характер. Служебные поездки осуществляются в пределах [регион/город]. Работнику компенсируются расходы на проезд в соответствии с Положением о командировках."

Важно:

Не путать с командировками (разъездная работа — регулярные поездки, командировки — временные выезды).

Работодатель обязан возмещать транспортные расходы (ст. 168.1 ТК РФ).

2. Подвижной или полевой характер

Актуально для геологов, строителей, нефтяников.

Пример формулировки:

"Трудовая деятельность осуществляется в полевых условиях с вахтовым методом работы. График вахты: [например, 30/30]. Предусмотрена доплата за работу в особых климатических условиях".

Что учесть:

Вахтовый метод регулируется главой 47 ТК РФ.

Должны быть предусмотрены доплаты и компенсация проезда к месту работы.

3. Дистанционная работа (удаленка)

Регламентируется главой 49.1 ТК РФ.

Как прописать:

"Работник выполняет трудовые обязанности дистанционно. Местом работы считается [адрес офиса/юридический адрес работодателя]. Средства связи и порядок отчетности: [указать мессенджеры, email, CRM-систему]".

Нюансы:

Можно установить гибкий график или фиксированные часы.

Работодатель не обязан компенсировать интернет и оборудование, если иное не прописано в договоре.

4. Работа в пути

Например, для дальнобойщиков, проводников.

Формулировка:

"Работа осуществляется в пути. Основное место выполнения обязанностей — [маршрут/транспортное средство]. Оплата труда включает надбавку за ненормированный режим".

Что важно:

Учитываются ночные часы и переработки (доплаты по ст. 154, 158 ТК РФ).

Риск трудовых споров (например, работник может потребовать компенсацию за неучтенные разъезды).

Проблемы с проверками (трудовая инспекция может оштрафовать за неполные условия договора).

Характер работы — важный пункт трудового договора, который влияет на права и обязанности сторон. Чем точнее прописаны условия, тем меньше рисков для работодателя и прозрачнее отношения с сотрудником.

Рекомендация: Если сомневаетесь в формулировках, проконсультируйтесь с юристом или кадровым специалистом, чтобы избежать ошибок.

📌 А ваш трудовой договор учитывает все нюансы характера работы?

20 апреля 2025