Блог

Кого искать в LinkedIn в России

LinkedIn* остается одной из самых мощных профессиональных социальных сетей в мире, даже несмотря на его официальную блокировку в России. Для HR-специалистов и рекрутеров эта платформа — ценный инструмент поиска топовых кандидатов, особенно в определенных нишах.
*LinkedIn заблокирован на территории РФ за нарушение правил хранения персональных данных российских пользователей.

Что такое LinkedIn и почему он важен для HR?

LinkedIn — это глобальная платформа для профессионального нетворкинга, поиска работы и рекрутинга. В России, несмотря на ограничения, LinkedIn продолжает использоваться:
  • 7–10 млн российских пользователей остаются активными
  • 85% международных компаний просматривают профили российских специалистов
  • 60% IT-специалистов поддерживают актуальные профили
Преимущества поиска кандидатов в LinkedIn
  • Глубокая аналитика профилей (опыт, навыки, рекомендации)
  • Доступ к пассивным кандидатам, не размещающим резюме на job-сайтах
  • Международный охват — возможность находить специалистов для работы с зарубежными проектами
  • Нетворкинг — поиск через общих знакомых и рекомендации
Недостатки LinkedIn в российских реалиях
  • Ограниченный доступ (требует обходных методов)
  • Меньшая активность некоторых категорий специалистов (по сравнению с hh.ru)
  • Конкуренция — топовые кандидаты получают много предложений

Кого стоит искать в LinkedIn в России?

1. IT и Digital-специалисты
Почему? IT-сектор наиболее активен в LinkedIn, так как многие работают на международные компании.
  • Разработчики (Python, Java, Go, Full-stack)
  • Data-специалисты (Data Science, ML, аналитика)
  • DevOps и кибербезопасность
  • Product/Project-менеджеры
2. Топ-менеджмент и руководители
Почему? LinkedIn — главная площадка для нетворкинга среди управленцев.
  • CEO, CTO, CFO
  • Директора по маркетингу, продажам, HR
  • Финансовые и операционные директора
3. Специалисты по маркетингу и PR
Почему? Здесь можно найти экспертов с международным опытом.
  • Digital-маркетологи, SMM, PPC-специалисты
  • Бренд-менеджеры, PR-директора
  • Копирайтеры и контент-стратеги
4. Финансисты и консультанты
Почему? В LinkedIn много профессионалов из Big4 и международных корпораций.
  • Аудиторы, финансовые аналитики
  • Инвестиционные консультанты
  • Риск-менеджеры
5. HR и рекрутеры
Почему? LinkedIn — основной инструмент для HR-нетворкинга.
  • HRBP, HRD
  • Рекрутеры (Tech, Executive Search)
  • Специалисты по Employer Branding

Почему стоит использовать LinkedIn, несмотря на блокировку?

1. Доступ к уникальным кандидатам
  • Пассивные специалисты, не размещающие резюме на hh.ru
  • Экспаты и билингвальные сотрудники
  • Топ-менеджеры, не ищущие работу открыто
2. Возможность выхода на международный рынок
  • Подбор специалистов для зарубежных проектов
  • Поиск экспертов с опытом работы в глобальных компаниях
3. Проверка репутации кандидата
  • Рекомендации от коллег
  • Публикации и экспертный контент
  • История карьеры (без «творческого» оформления, как в резюме)

LinkedIn в России — нишевый, но мощный инструмент

Если вам нужны:
  • IT-специалисты для международных проектов
  • Топ-менеджеры с глобальным опытом
  • Эксперты в маркетинге, финансах, HR с нетворкингом за рубежом
— то LinkedIn остается лучшей платформой для поиска, несмотря на ограничения.
Совет: Комбинируйте поиск в LinkedIn с российскими площадками (hh.ru, VC.ru), чтобы охватить максимальное число кандидатов.
2025-05-23 13:30 HR без воды