Сначала разберитесь, зачем он вам
Не стоит бросаться в найм с криком «нам срочно нужен аналитик!»
Ответьте себе (и нанимающему менеджеру) на несколько простых вопросов:
👉 Это поможет понять, кто вам действительно нужен: BI-аналитик, исследователь, продуктовый или универсальный аналитик.
❌ Спойлер: «аналитик, который умеет всё» — это миф.
Вакансия — без пафоса, по делу
Фразы вроде «молодая амбициозная команда ищет звезду» уже не работают.
Гораздо эффективнее честно рассказать:
💡 Чем конкретнее вакансия, тем выше шанс привлечь подходящего кандидата.
Проверка — не только на инструменты, а на мышление
Инструменты — это важно, но не главное.
Обратите внимание на то, как кандидат:
🎯 Цель — найти не просто «мастера дашбордов», а человека, который помогает принимать решения.
Техстек: не гонимся за всем подряд
Идеальных кандидатов почти не бывает. На что стоит ориентироваться:
✨ Фокусируйтесь на задачах, а не на модных скиллах.
Шпаргалка: как понять, что аналитик — ваш?
Сохраняйте у себя, пригодится 👇
✅ Думает, а не просто строит графики
✅ Не боится признать, если чего-то не знает
✅ Видит смысл и ценность в данных
✅ Понимает, как его работа влияет на бизнес
✅ Лучше пусть немного «сыроват», но с горящими глазами, чем уставший гуру
Не стоит бросаться в найм с криком «нам срочно нужен аналитик!»
Ответьте себе (и нанимающему менеджеру) на несколько простых вопросов:
- Что именно он будет анализировать?
- Кому он будет приносить отчеты и выводы?
- Какие решения в компании будут приниматься на основе его данных?
👉 Это поможет понять, кто вам действительно нужен: BI-аналитик, исследователь, продуктовый или универсальный аналитик.
❌ Спойлер: «аналитик, который умеет всё» — это миф.
Вакансия — без пафоса, по делу
Фразы вроде «молодая амбициозная команда ищет звезду» уже не работают.
Гораздо эффективнее честно рассказать:
- Чем занимается команда
- Какие данные используются
- Кто ставит задачи и как выглядит рабочий процесс
- Какой результат ждут от аналитика и на что он повлияет
💡 Чем конкретнее вакансия, тем выше шанс привлечь подходящего кандидата.
Проверка — не только на инструменты, а на мышление
Инструменты — это важно, но не главное.
Обратите внимание на то, как кандидат:
- Рассуждает и формулирует мысли
- Задаёт вопросы и строит гипотезы
- Реагирует на неполные или противоречивые данные
- Умеет ли объяснять сложное простым языком
🎯 Цель — найти не просто «мастера дашбордов», а человека, который помогает принимать решения.
Техстек: не гонимся за всем подряд
Идеальных кандидатов почти не бывает. На что стоит ориентироваться:
- SQL — уверенный уровень: джойны, подзапросы, группировки
- BI-инструмент — любой, главное, чтобы понимал, зачем он нужен
- Статистика и аналитическое мышление — must
- Python/R — по ситуации: если у вас много исследовательских задач, это плюс, но не всегда критично
✨ Фокусируйтесь на задачах, а не на модных скиллах.
Шпаргалка: как понять, что аналитик — ваш?
Сохраняйте у себя, пригодится 👇
✅ Думает, а не просто строит графики
✅ Не боится признать, если чего-то не знает
✅ Видит смысл и ценность в данных
✅ Понимает, как его работа влияет на бизнес
✅ Лучше пусть немного «сыроват», но с горящими глазами, чем уставший гуру
