Компания e-staff и МИРЭА — Российский технологический университет начали сотрудничество. Это первый шаг в рамках нашей долгосрочной стратегии — развивать партнёрства с университетами, чтобы готовить специалистов, знакомых с реальными инструментами рекрутмента ещё до выхода на рынок труда.
Что это даст студентам
Теперь у студентов РТУ МИРЭА есть доступ к системе e-staff — той самой, с которой работают HR-специалисты в крупных российских компаниях. Это позволит:
- познакомиться с ключевыми процессами подбора на практике
- научиться работать с цифровыми инструментами, которые используются в реальных бизнес-задачах
- получить навыки, востребованные на рынке
Мы сами участвуем в учебном процессе. Первым шагом стал мастер-класс для студентов магистратуры «Управление персоналом»
О чём был мастер-класс
Занятие было построено как практическая работа с системой e-staff. Студенты делились на команды, получали задания и решали их прямо в интерфейсе системы. Всё максимально приближено к реальной работе рекрутера. Вот что изучали участники:
1. Портрет кандидата: как понять, кто вам нужен
Участники разбирались, как сформулировать требования к кандидату — не только по опыту и образованию, но и по компетенциям и личным качествам. Обсуждали, чем отличается подход к подбору, если мы ищем уникального специалиста (точечный подбор), и если нужно быстро найти несколько сотрудников на типовую позицию (массовый подбор).
2. Маршрут коммуникации: что и когда говорить кандидату
В системе e-staff можно выстраивать этапы взаимодействия с кандидатом: от приглашения на собеседование до финальной обратной связи. Студенты собрали такие маршруты, обсудили, какие вопросы стоит задавать на каждом этапе, чтобы понимать мотивацию и ожидания соискателя.
3. Работа с отказами: как сохранять контакт
Обсуждали причины, по которым кандидаты могут отказываться от предложений, и как с этим работать. Важно не просто зафиксировать отказ, а понять его причину и вести общение корректно и уважительно — даже если кандидат говорит «нет».
4. Отчётность: как анализировать работу подбора
Магистранты узнали, как e-staff помогает отслеживать ключевые метрики: сроки закрытия вакансий, конверсии на этапах, причины отказов и т. д. Учились делать выводы по этим данным и предлагать решения.
Зачем это компании
Мы рассматриваем работу с университетами как инвестицию в подготовку кадров. Понимаем, насколько важна практика и реальный опыт для тех, кто только начинает путь в профессии. Поэтому вместе с вузами хотим создать среду, где можно пробовать, ошибаться, разбираться в системе и процессах без давления, но с пользой для будущей работы.
«Мы стремимся делиться знаниями, рыночной практикой и опытом в разработке HR-технологий, — говорит Дмитрий Косарев, заместитель генерального директора e-staff. — Нам важно получать обратную связь от студентов — ведь именно они через год-два могут стать теми, кто будет работать с e-staff и развивать цифровую культуру подбора в компаниях. Такой обмен опытом помогает нам делать продукт лучше и понятнее для новых поколений специалистов».
Что дальше?
Сотрудничество с РТУ МИРЭА не ограничится мастер-классами. Мы планируем участвовать в создании учебных программ, делиться кейсами и приглашать студентов на стажировки. Наша цель — сделать цифровой рекрутмент понятным и доступным уже на этапе учёбы.
Мы открыты к сотрудничеству с другими учебными заведениями и готовы развивать партнёрские проекты дальше — чтобы как можно больше студентов могли попробовать современные HR-инструменты в деле ещё в университете.
