LinkedIn* остается одной из самых мощных профессиональных социальных сетей в мире, даже несмотря на его официальную блокировку в России. Для HR-специалистов и рекрутеров эта платформа — ценный инструмент поиска топовых кандидатов, особенно в определенных нишах.
*LinkedIn заблокирован на территории РФ за нарушение правил хранения персональных данных российских пользователей.
Что такое LinkedIn и почему он важен для HR?
LinkedIn — это глобальная платформа для профессионального нетворкинга, поиска работы и рекрутинга. В России, несмотря на ограничения, LinkedIn продолжает использоваться:
- 7–10 млн российских пользователей остаются активными
- 85% международных компаний просматривают профили российских специалистов
- 60% IT-специалистов поддерживают актуальные профили
Преимущества поиска кандидатов в LinkedIn
- Глубокая аналитика профилей (опыт, навыки, рекомендации)
- Доступ к пассивным кандидатам, не размещающим резюме на job-сайтах
- Международный охват — возможность находить специалистов для работы с зарубежными проектами
- Нетворкинг — поиск через общих знакомых и рекомендации
Недостатки LinkedIn в российских реалиях
- Ограниченный доступ (требует обходных методов)
- Меньшая активность некоторых категорий специалистов (по сравнению с hh.ru)
- Конкуренция — топовые кандидаты получают много предложений
Кого стоит искать в LinkedIn в России?
1. IT и Digital-специалисты
Почему? IT-сектор наиболее активен в LinkedIn, так как многие работают на международные компании.
- Разработчики (Python, Java, Go, Full-stack)
- Data-специалисты (Data Science, ML, аналитика)
- DevOps и кибербезопасность
- Product/Project-менеджеры
2. Топ-менеджмент и руководители
Почему? LinkedIn — главная площадка для нетворкинга среди управленцев.
- CEO, CTO, CFO
- Директора по маркетингу, продажам, HR
- Финансовые и операционные директора
3. Специалисты по маркетингу и PR
Почему? Здесь можно найти экспертов с международным опытом.
- Digital-маркетологи, SMM, PPC-специалисты
- Бренд-менеджеры, PR-директора
- Копирайтеры и контент-стратеги
4. Финансисты и консультанты
Почему? В LinkedIn много профессионалов из Big4 и международных корпораций.
- Аудиторы, финансовые аналитики
- Инвестиционные консультанты
- Риск-менеджеры
5. HR и рекрутеры
Почему? LinkedIn — основной инструмент для HR-нетворкинга.
- HRBP, HRD
- Рекрутеры (Tech, Executive Search)
- Специалисты по Employer Branding
Почему стоит использовать LinkedIn, несмотря на блокировку?
1. Доступ к уникальным кандидатам
- Пассивные специалисты, не размещающие резюме на hh.ru
- Экспаты и билингвальные сотрудники
- Топ-менеджеры, не ищущие работу открыто
2. Возможность выхода на международный рынок
- Подбор специалистов для зарубежных проектов
- Поиск экспертов с опытом работы в глобальных компаниях
3. Проверка репутации кандидата
- Рекомендации от коллег
- Публикации и экспертный контент
- История карьеры (без «творческого» оформления, как в резюме)
LinkedIn в России — нишевый, но мощный инструмент
Если вам нужны:
- IT-специалисты для международных проектов
- Топ-менеджеры с глобальным опытом
- Эксперты в маркетинге, финансах, HR с нетворкингом за рубежом
— то LinkedIn остается лучшей платформой для поиска, несмотря на ограничения.
Совет: Комбинируйте поиск в LinkedIn с российскими площадками (hh.ru, VC.ru), чтобы охватить максимальное число кандидатов.
