HR-специалист сегодня — это продукт-менеджер, который опирается на данные и строит сервис, а не процесс.
AI, метрики и новый HR
На вебинаре разобрали, как выглядит HR, который приносит прибыль, а не только расходы.
Поговорили о том, как технологии и AI помогают выстроить подбор и удержание так, чтобы цифры действительно работали на бизнес.
Поговорили о том, как технологии и AI помогают выстроить подбор и удержание так, чтобы цифры действительно работали на бизнес.
HR как продукт, а не функция
что значит управлять HR-процессами как экосистемой сервисов
что значит управлять HR-процессами как экосистемой сервисов
HR-метрики
почему “время на закрытие вакансии” и “стоимость найма” уже не отражают сути.
почему “время на закрытие вакансии” и “стоимость найма” уже не отражают сути.
Цифровизация без боли
ошибки, при внедрении компаниями AI и ATS
ошибки, при внедрении компаниями AI и ATS
AI-ко-пилоты в рекрутинге
реальные кейсы применения искусственного интеллекта
реальные кейсы применения искусственного интеллекта
Какие метрики важнее всего и как их использовать в работе
Как выстроить HR как продукт, а не поддержку бизнеса
На вебинаре обсудили:
Как AI-ко-пилоты берут на себя рутину и ускоряют найм
Что уже сегодня можно автоматизировать без потери качества
Как e-staff помогает выстроить рекрутинг по принципу “всё, что можно — без людей”
Эксперт продукта e-staff
10+ лет в HR от подбора до HR-стратегий
HR COO, Яндекс Крауд
Сертификаты ISO
и OHSAS с 2013 года
и OHSAS с 2013 года
Спикеры
Юлия Игнатова
Георг Ламберт
Консалтинг по автоматизации — настройка и кастомизация процессов подбора
Executive Mentor: более 150 завершённых работ с менти.
HR-консультант: опыт 10 компаний (от стартапов до госкорпораций) на консалтинге.
Действующий HR Chief Operations Officer: организую полный цикл работы для 30 000 удалённых сотрудников в 24 странах.
Оставить заявку на демо