Ждем на вебинаре!
26 ноября | 11:00
Компании рискуют столкнуться с:
Кейс, который разберём
Как команда Росгеологии находит баланс между автоматизацией подбора и человеческим подходом
Автоматизировать всё или оставить ключевые решения за рекрутером? В Росгеологии рассматривают автоматизацию не как замену специалиста, а как инструмент, который помогает освободить время для оценки кандидатов, общения и выстраивания доверительных отношений.
ухудшением кандидатского опыта и потерей доверия;
автоматизацией неэффективных процессов;
юридическими рисками при работе с персональными данными.
ошибками алгоритмов при оценке кандидатов;
Пять главных рисков автоматизации
1
Как алгоритмы могут ухудшать кандидатский опыт, усиливать ошибки в подборе и создавать юридические риски.
Что автоматизировать, а что оставить рекрутеру
2
Как распределить задачи между технологиями и человеком на разных этапах воронки подбора.
Почему разным вакансиям нужен разный подход
3
Как выбирать степень автоматизации в зависимости от уровня позиции и цены ошибки.
Как сохранить доверие кандидатов
4
Почему персональная обратная связь, эмпатия и даже правильно сформулированный отказ влияют на HR-бренд.
Как найти баланс на практике
5
Три конкретных шага для руководителя HR-службы, которые помогут сделать автоматизированный подбор более человечным.
На вебинаре разберём
Кому будет полезно
Руководителям подбора и HRD
Тем, кто отвечает за скорость найма, управляемость воронки и снижение потерь кандидатов в массовом подборе.
Рекрутерам
Тем, кто ежедневно работает с большим потоком откликов, звонков, сообщений, статусов и ручных задач.
Командам, которые хотят ускорить подбор
Тем, кто хочет понять, где теряются кандидаты и как автоматизация помогает работать без ручного хаоса.