Грабли автоматизации
подбора, или Какие ошибки HR повторяют чаще всего
Как выбрать систему, чтобы не утонуть в интерфейсе и не потерять кандидатов? Почему автоматизация часто превращается в "ещё один сервис для галочки"? И главное — что делать, чтобы система действительно помогала, а не мешала работать?