Ждем на вебинаре!
11 сентября | 11:00
Вам будет полезно, если:
У одного рекрутера в работе 10 вакансий, у другого — 8. Кто из них загружен сильнее?
Вы узнаете, как учитывать сложность, срочность и объем вакансий, оценивать фактическую загрузку рекрутеров и видеть дисбаланс внутри команды. Разберем, как данные помогают своевременно перераспределять работу, аргументированно обсуждать ресурсы команды.
Отдельно поговорим о гибкой отчетности в ATS и о том, как самостоятельно получать нужную аналитику без участия со стороны ИТ.
Отдельно поговорим о гибкой отчетности в ATS и о том, как самостоятельно получать нужную аналитику без участия со стороны ИТ.
Хотите видеть реальную загрузку рекрутеров, а не просто число вакансий.
Хотите быстро замечать перегруз и дисбаланс в команде.
Стандартных отчетов ATS уже не хватает для решений.
Нужно обосновывать ресурсы и численность команды данными.
Нужно объективно оценивать результат каждого рекрутера.
Эксперт продукта e-staff
10+ лет в HR от подбора до HR-стратегий
Руководитель отдела рекрутмента и развития бренда работодателя в Kept (ex-KPMG)
Сертификаты ISO
и OHSAS с 2013 года
и OHSAS с 2013 года
Спикеры
Юлия Игнатова
Евгения Васильева
Консалтинг по автоматизации — настройка и кастомизация процессов подбора
Эксперт по развитию функции подбора, автоматизации
и HR-аналитике
и HR-аналитике
14+ лет в подборе и управлении рекрутментом