Ждем на вебинаре!
17 ноября | 11:00
Вопрос
Компания внедрила новый инструмент, провела обучение сотрудников, но команда продолжает работать по-старому?
Новая ATS – не значит новые привычки
Часто обучение ограничивается знакомством с функциями программы, но не помогает перестроить повседневную работу.
Как подготовить команду к изменениям, снизить сопротивление и сделать так, чтобы новые процессы действительно прижились?
Проблема не всегда в сложности интерфейса или нежелании сотрудников меняться
Почему обучение не меняет привычки
1
Что мешает сотрудникам перейти на новые процессы даже после знакомства с системой.
Как связать обучение с реальной работой
2
Почему важно учить не только функциям ATS, но и новым сценариям выполнения привычных задач.
Откуда возникает сопротивление изменениям
3
Как выявить барьеры и учесть их при подготовке программы обучения.
Как подготовить команду до запуска системы
4
Какие практические задания и сценарии помогут отработать новые процессы заранее.
Как закрепить результат обучения
5
Что поможет сотрудникам не возвращаться к старым привычкам и применять новые инструменты каждый день
На вебинаре разберём
Кому будет полезно
Руководителям подбора и HRD
Тем, кто отвечает за скорость найма, управляемость воронки и снижение потерь кандидатов в массовом подборе.
Рекрутерам
Тем, кто ежедневно работает с большим потоком откликов, звонков, сообщений, статусов и ручных задач.
Командам, которые хотят ускорить подбор
Тем, кто хочет понять, где теряются кандидаты и как автоматизация помогает работать без ручного хаоса.
Эксперт в области корпоративного обучения
Работаю с разными сферами - IT, производство, HoReCa, логистика и др.
Разрабатывала курсы для Тинькофф, Техно-Николь, Кофемания, ELIS и др.
Спикер
Екатерина Кордубайлова
Автор в сообществе HRPROSVET по теме обучения
>7 лет в корпоративном обучении
Автор подкаста "Прямо по курсу"