Ждем на вебинаре!
20 мая | 11:00
Когда поток большой, кандидаты теряются не из-за сложных ошибок, а на самых простых этапах: рекрутер не успел ответить в первые часы, забыл отправить напоминание, долго согласовывал следующий шаг, не обновил статус или потерял переписку в мессенджерах и почте.
О чем поговорим
- Почему первые 24 часа критичны для наймаРазберем, как скорость ответа влияет на конверсию кандидата в контакт, интервью и выход на работу.
- Как убрать хаос из потока откликовОбсудим, как единая база кандидатов, автоматический сбор откликов и карточка кандидата помогают рекрутеру быстрее принимать решения и не терять людей.
- Как ускорить коммуникацию с кандидатамиПокажем, как использовать шаблоны сообщений, историю взаимодействий и статусы воронки, чтобы быстрее отвечать, напоминать и двигать кандидата по процессу.
- Разберем карту пути кандидатаКоманда Дарьи провела практическое исследование, проанализировав воронки подбора 10+ компаний, разработала карту пути кандидата, которая включает в себя лучшие практики рынка.
Кому будет полезно
Руководителям подбора и HRD
Тем, кто отвечает за скорость найма, управляемость воронки и снижение потерь кандидатов в массовом подборе.
Рекрутерам
Тем, кто ежедневно работает с большим потоком откликов, звонков, сообщений, статусов и ручных задач.
Командам, которые хотят ускорить подбор
Тем, кто хочет понять, где теряются кандидаты и как автоматизация помогает работать без ручного хаоса.
Эксперт продукта e-staff
10+ лет в HR от подбора до HR-стратегий
Основатель и руководитель «Школа массового подбора»
Сертификаты ISO
и OHSAS с 2013 года
и OHSAS с 2013 года
Спикеры
Юлия Игнатова
Дарья Дегтярева
Консалтинг по автоматизации — настройка и кастомизация процессов подбора
Эксперт в сфере массового подбора персонала и HR маркетинга
Преподаватель HR MBA в МГУ им. М.В.Ломоносова
Основатель первого сообщества для экспертов в массовом подборе «Массовый HR»