Кандидатов мало, конкуренция высокая, а сроки подбора только растут?
В условиях дефицита кандидатов и высокой конкуренции на рынке труда привычные методы подбора перестают работать. Отказы от офферов, длинные сроки найма, низкая вовлеченность заказчиков — знакомо?
Какие инструменты
HR-маркетинга реально работают в подборе
HR-маркетинга реально работают в подборе
Как превратить вакансию в «продукт» с понятной ценностью для кандидатов
Как вовлечь заказчиков в процесс найма и повысить их удовлетворённость.
Как использовать аналитику и автоматизацию, чтобы снижать затраты и ускорять подбор
Как превратить вакансию в проект с чёткой структурой и ценностным предложением для кандидатов.
Что такое продуктовый подход в найме и почему он меняет правила игры.
На вебинаре обсудили:
Как повысить вовлечённость заказчиков и снизить затраты на подбор.
Какие инструменты HR-маркетинга реально работают для роста конверсии кандидатов.
Как внедрить предиктивную аналитику, чтобы ускорить закрытие вакансий.
Эксперт продукта e-staff
10+ лет в HR от подбора до HR-стратегий
Руководитель отдела подбора персонала, Мосинжпроект
Сертификаты ISO
и OHSAS с 2013 года
и OHSAS с 2013 года
Спикеры
Юлия
Игнатова
Андрей
Щёткин
Консалтинг по автоматизации — настройка и кастомизация процессов подбора
Курирование 50+ дочерних компаний по HR-направлению в России
Автоматизация и развитие подбора персонала
Опыт работы в холдингах 48 000+ и 14 000+ сотрудников
Оставить заявку на демо