На первом кадровом хакатоне в МИРЭА студенты решали кейсы в e-staff

17 ноября 2025 года в МИРЭА — Российском технологическом университете — прошёл Кадровый хакатон. В хакатоне участвовали студенты сразу нескольких вузов — МИРЭА, Государственного университета управления, МАИ, МАДИ, Российского университета транспорта, Финансового университета при Правительстве Р Ф.

МИРЭА сегодня — один из ведущих научно-образовательных центров страны, поэтому акцент на реальные HR-задачи и инструменты здесь более чем закономерен.

Содержание

Зачем проводили хакатон

Что студенты делали на практике

Почему это важно для будущих HR-специалистов

Зачем проводили хакатон

Главная цель — дать студентам направления «Управление персоналом» практику, максимально близкую к задачам HR-специалиста в компаниях сегодня. Программа была выстроена на базе требований профстандартов «Специалист по управлению персоналом» и «Специалист по подбору персонала (рекрутер)». Организовали хакатон РТУ МИРЭА и Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, а его оператором стала кафедра организационно-кадровой работы в органах госвласти.

Что студенты делали на практике

Командам дали реальные HR-кейсы. Например, определить необходимую численность персонала, разработать структуру подразделения, подготовить должностные инструкции, сформировать требования к вакансиям и подготовить их тексты, оформить кадровые документы или разработать план адаптации.

Отдельный блок был посвящён подбору: участники искали кандидатов и проводили собеседования, используя профессиональную систему автоматизации рекрутинга e-staff. Для многих это стало первым опытом работы с корпоративным HR-софтом и одним из самых увлекательных этапов соревнования.

Работу команд оценивала экспертная комиссия, в которую вошел заместитель директора e-staff Дмитрий Косарев:

«Для первого мероприятия такого формата хакатон получился на удивление сильным: отличная организация, продуманное комплексное задание и очень вовлеченные участники. Особенно порадовало, как быстро студенты освоили e-staff — для большинства система была новой, но они уверенно справились с задачами и продемонстрировали качественный результат. Мы с интересом наблюдали за командами и с удовольствием поучаствуем в следующих хакатонах».

Почему это важно для будущих HR-специалистов

Хакатон стал площадкой, где теория встретилась с практикой — а цифровые инструменты рекрутинга легли в основу рабочего процесса. Студенты на собственном опыте разобрались, как:

Работать с требованиями к вакансии
Находить резюме по критериям
Структурировать интервью
Оформлять результаты и переводить кандидатов по этапам

Директор института технологий управления РТУ МИРЭА Анастасия Мыльникова отметила:

«Управление персоналом — это не только удержание сотрудников, но и привлечение талантов. Сегодня HR становится полноценным партнером бизнеса».

Победители получили дипломы и призы, но главное — уверенность в собственных навыках и понимание, как современный HR работает в цифровой среде. И мы в e-staff рады их поддержать.

21 ноября 2025