Декабрьские обновления e-staff: что изменилось и зачем это HR-командам

Последние обновления e-staff затрагивают сразу несколько ключевых зон: работу с персональными данными, контроль сроков подбора, интеграции с внешними ресурсами, аналитику и коммуникации с кандидатами. Ниже — разбираем изменения и пользу, которую они приносят.

В e-staff появилась возможность управлять не только сроком действия согласия на обработку персональных данных, но и сроком ожидания согласия. Теперь система фиксирует ситуации, когда запрос отправлен, но кандидат не ответил: в карточке отображается отдельный статус «нет ответа» с визуальной подсветкой. Это помогает рекрутерам и HR не терять такие кейсы из поля зрения и вовремя реагировать.

Еще одно значимое обновление — ручной ввод факта получения согласия на ОПД. Оно рассчитано на компании, которые продолжают работать с бумажными согласиями: сканами или фотографиями. В системе можно:

• Разрешить ручную отметку согласия
• Обязать прикладывать файл с согласием
• Автоматически фиксировать согласие при загрузке вложения нужного типа

В результате процесс становится юридически корректным и при этом не перегружает рекрутера лишними действиями.

Изменилась логика подсветки просроченных вакансий в списках. Теперь она корректно работает в зависимости от выбранного подхода:

• По дате закрытия вакансии
• По дате принятия оффера финальным кандидатом

Это принципиальный момент для оценки работы рекрутера. Принятие оффера — зона его прямой ответственности, а дата выхода на работу часто зависит от кандидата и внешних факторов. Подсветка теперь отражает именно тот KPI, который задан в настройках.

В API e-staff появился новый универсальный метод — /api/base/query_objects. Он позволяет работать с любыми объектами и справочниками системы, передавать произвольные фильтры и получать нужный набор полей.

Исторические методы вроде candidate. find и vacancy. find продолжают работать для совместимости, но теперь считаются устаревшими. Новый подход существенно расширяет возможности интеграций и кастомных доработок.

Для интеграции с Avito добавлено обязательное поле «Сфера деятельности». Оно задаётся один раз в настройках интернет-модуля и автоматически используется во всех объявлениях — без дублирования в каждой вакансии.

Для HeadHunter реализована поддержка множественного выбора формата работы. Если раньше можно было указать только один вариант, теперь доступен выбор нескольких форматов, как это позволяет сам hh.

В генераторе отчетов появилась галочка «Применять к дочерним» для иерархических фильтров: структурных подразделений, регионов и специальностей. Теперь фильтрация автоматически охватывает все вложенные элементы — ровно так, как это давно работает в стандартных коробочных отчетах.

Механика альтернативных шаблонов, знакомая по email, теперь доступна и для SMS-уведомлений. Можно создавать варианты шаблонов для разных стран и языков — система сама подставит нужный вариант на основе данных карточки кандидата.

В e-staff появился импорт резюме с tenchat.ru — российского аналога LinkedIn. Система позволяет загружать профили пользователей с резюме и сразу использовать их в работе рекрутера.

19 декабря 2025