Как работаем в июне: календарь, праздники и чек-лист для HR-департамента

Согласно статье 112 ТК РФ, 12 июня (День России) является официальным нерабочим праздничным днем. В 2026 году праздник выпадает на пятницу, поэтому нас ждут трехдневные каникулы:

• 11 июня (четверг) — предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час;
• 12 июня (пятница) — праздничный нерабочий день;
• 13 июня (суббота) — выходной;
• 14 июня (воскресенье) — выходной.

Для сотрудников с пятидневной рабочей неделей эти дни будут стандартными выходными. Однако для тех, кто трудится посменно (например, 2/2 или сутки через трое), действуют особые правила:

1. Двойной тариф. Если смена сотрудника по графику выпадает на 12 июня, этот день оплачивается не менее чем в двойном размере.
2. Альтернатива (отгул). По письменному заявлению работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа 12 июня оплачивается в одинарном размере, а выбранный день отгула не оплачивается.

Чтобы предпраздничная неделя прошла без форс-мажоров, выполните четыре простых шага:

• Оповестите команду. Опубликуйте в общем корпоративном канале напоминание о графике работы и сокращенном четверге.
• Утвердите график дежурств. Если компании необходимо оставаться на связи, согласуйте список дежурных с тимлидами и отделом КДП. Объясните сотрудникам условия их работы и зафиксируйте, к кому обращаться в случае экстренных вопросов.
• Проконтролируйте выплаты. Если плановая дата выплаты заработной платы или аванса совпадает с выходными (12–14 июня), бухгалтерия обязана перечислить средства накануне — не позднее 11 июня.
• Проверьте корректность табеля. Заранее передайте в бухгалтерию списки тех, кто привлекается к работе в праздник, чтобы гарантировать им двойную оплату или фиксацию отгулов.

Большое количество выходных в месяце часто замедляет подбор: кандидаты неохотно отвечают на звонки, а нанимающие менеджеры уходят в отпуска. Держать плановые показатели под контролем помогает автоматизация рутины.

E-Staff — это гибкая система автоматизации рекрутинга, созданная для HR-менеджеров кадровых агентств и бизнеса любого масштаба. Она берет на себя рутинные процессы, помогая нанимать сотрудников без лишнего стресса:

• Все job-сайты в одном окне: публикация вакансий на 40+ площадках и импорт резюме в один клик без дубликатов.
• Умные инструменты: встроенные нейросети для составления описаний вакансий, интеграция с мессенджерами и автоматический подбор по ключевым навыкам.
• Единая экосистема: удобное согласование кандидатов с нанимающими менеджерами и прозрачная аналитика по воронке подбора.

Система входит в Единый реестр российского ПО, доступна в облаке и на локальном сервере, а также имеет мобильное приложение для оперативной работы. Более 2500 компаний уже используют E-Staff для поиска и найма сотрудников.

2 июня 2026